اتخِذ قرارات موضوعية بشأن التوظيف باستخدام التقييمات
تتسم المقابلات بأنها مرهقة، كما أنه من المهم أن يدرج مسؤولو التوظيف أفضل المرشحين فقط في قائمة مختصرة لإجراء المقابلات. وحتى يتسنى تحقيق ذلك، ستحتاج إلى قياس كفاءة كل مرشح بشكل موضوعي.
اشترك مجانًاتبلغ تكلفة توظيف فرد غير مناسب 30% على الأقل من الراتب المتوقع للفرد في العام الأول.
بمساعدة أدوات تقييم التوظيف، يمكنك:
- إضفاء قدر أكبر من الموضوعية على عملية التوظيف.
- القضاء على التحيز اللاواعي.
- التوظيف بناءً على الكفاءة.
- اختبار مجموعات المهارات المدرجة في السيرة الذاتية للمرشح.
ثلاث فئات لتقييم المرشحين
يمكن لمسؤولي ومديري التوظيف تقييم مقدمي الطلبات الذين لديهم تقييمات أولية. بعد أن يكمل المرشح الاستبيان، يتم حفظ الإجابات تلقائيًا في Zoho Recruit.
سجِّل ملاحظات حول المرشحين، وقيِّم كفاءتهم باستخدام تقييم مسؤول التوظيف. سيحافظ ذلك على موافقة جميع أصحاب المصلحة على القرارات التي تتخذها بشأن المرشح.
احتفظ بسجلات دقيقة لكل محادثة أجريتها مع المرشح أثناء المقابلة وقيِّم أداءه.
يُعَد تقييم المرشحين باستخدام بطاقات الأداء أمرًا أساسيًا للتخلص من التحيز الضمني
حدد المؤهلات المثالية لكل منصب، وقِس أداء المرشحين، وتأكد من أن جميع مسؤولي التوظيف يقيمون المرشحين وفقًا لبطاقة الأداء نفسها. بناءً على ذلك، ستتمكن من ضمان منح جميع المرشحين الفرصة نفسها واتخاذ قرار بثقة بشأن من يمكنه المضي قدمًا في مسار التوظيف.
قيِّم المرشحين وفقًا لمتطلبات التوظيف الخاصة
الفحص التمهيدي
اعمل على تصفية المرشحين عند التقدم بطلب للحصول على وظائف لديك. بفضل تقييمات الفحص التمهيدي، يمكنك تعيين قيم نقاط لكل خيار من خيارات الإجابات، كما يمكنك تصنيف مقدمي الطلبات تلقائيًا استنادًا إلى مؤهلاتهم. ويمكنك ربط التقييمات بإعلانات الوظائف أو إرسالها مباشرةً إلى المرشحين عبر البريد الإلكتروني.
الفحص السلوكي
يجب أن يكون المرشح الجيد مناسبًا للدور ومتوافقًا مع الموظفين الذين سيعمل معهم. لذا، قِس المهارات الشخصية للمرشح ومدى ملاءمتها لثقافة الشركة باستخدام تقييم الفحص السلوكي.
فحص الخلفية
من الضروري فحص خلفية المرشحين للتحقق من صدق ما يقولونه بشأن أنفسهم. ومن خلال تقييم فحص الخلفية، ستحصل على فهم أفضل لتاريخ الموظف من حيث مستواه التعليمي والوظيفي.
الفحص العام
تعرف على نقاط القوة والضعف لدى المرشح، بالإضافة إلى كيفية توافق ذلك مع الأهداف طويلة المدى لشركتك. حدد مجموعة المهارات العامة للمرشح وشخصيته وأهدافه وخلفيته من خلال جمع الأسئلة من جميع أنواع الفحوصات.
قالب التقييم
أنشأ Zoho Recruit مجموعة متنوعة من قوالب التقييم مع قائمة بالأسئلة التي يمكنك استخدامها لتقييم المرشحين.
قيِّم المرشحين ورتِّبهم
ضع نقاطًا للمرشحين أثناء مراجعتهم، واتخِذ القرارات بسرعة. صنِّف كذلك المرشحين بعد كل تقييم، وأبقِ فريقك على علم بملاحظاتك.
عمليات تكامل تعزز عروضنا الحالية
قيِّم المرشحين عبر أبعاد متعددة واتخذ قرارات أفضل بشأن المواهب من خلال تقييم منصة Criteria الذي تم التحقق من صحته علميًا للتوظيف.
من خلال منصة Mercer Mettl، يمكنك قياس الشخصية والكفاءة والتواصل والمهارات الخاصة بالوظيفة وتقييم موهبتك بشكل شامل.
أجرِ تقييمات فنية وأنشئ فِرقًا استثنائية عن بُعد من خلال تسهيل تجربة توظيف بسيطة ومباشرة عبر منصة HackerRank.