ماذا يعني استقطاب المرشحين؟

يتضمن استقطاب المرشحين تحديد المرشحين المحتملين والتواصل معهم لوظيفة شاغرة حالية أو مستقبلية. يساعدك Zoho Recruit في الوصول إلى أفضل الأفراد المؤهلين والبقاء على اطلاع على الوسائل التي يستخدمونها لتقديم طلبات الوظائف. يمكنك تعزيز إمكانية ظهور كل الوظائف الشاغرة عن طريق إنشاء صفحة وظائف مخصصة وتوسيع نطاق وصولك باستخدام مواقع الوظائف الشهيرة والاستقطاب المباشر للمرشحين ومواقع التواصل الاجتماعي.

ابدأ الاستخدام

لِمَ عليَّ استخدام برنامج استقطاب المرشحين؟

لقد أصبح استقطاب المرشحين جزءًا مهمًا من عملية توظيف المواهب. تصرح 76% من جهات التوظيف بأن التحدي الأول يكمن في جذب مرشحين مؤهلين. باستخدام أدوات استقطاب المرشحين من Zoho Recruit، يمكنك جذب المواهب التي تحتاج إليها وبناء علاقات دائمة مع الموظفين المستقبليين.

تصرح 76% من جهات التوظيف بأن التحدي الأول يكمن في جذب مرشحين مؤهلين.

اعثر على المواهب وساعد المواهب في العثور عليك

يمكن أن تُسهم تجربة المرشح الاستثنائية بشكل كبير في جذب أفضل المواهب إلى مؤسستك. لا يساعدك Zoho Recruit في العثور على أشخاص موهوبين فحسب، بل يوفر أيضًا أدوات تجعل عملية تقديم الطلب للحصول على وظيفة أكثر فعالية للمرشحين.

صمّم صفحة وظائف تعكس صورة علامتك التجارية

ارتقِ بمستوى تجربة المرشحين بصفة عامة من خلال موقع وظائف عالي الجودة. يوفر لك Zoho Recruit الأدوات اللازمة لإدراج كل الوظائف الشاغرة مع مواصفات كاملة لها وقبول طلبات التقدم للعديد من الوظائف الشاغرة في وقت واحد. أنشئ صفحات وظائف ملائمة لمحركات البحث ومخصصة لتتلاءم مع علامتك التجارية وأضفها ضمن موقعك الإلكتروني. يمكنك أيضًا التأكد من إمكانية استخدام الصفحة على الأجهزة المحمولة، ليتمكن المرشحون من التقدم بطلب للوظيفة من الهاتف أو الجهاز اللوحي.

حسّن إمكانية الوصول من خلال بوابة المرشحين

يمكنك تقديم بوابة مناسبة للمرشحين يمكنهم من خلالها تقديم طلبات للوظائف الشاغرة وتتبعها. يؤدي ذلك إلى تبسيط عملية تقديم الطلبات للمرشحين ويسمح لك بتجميع مجموعة قوية من المواهب من أجل الوظائف الشاغرة في المستقبل. تحسِّن بوابة المرشحين الفعالة أيضًا العلامة التجارية الخاصة بصاحب العمل إلى حد كبير.

انشر الوظيفة مرة واحدة ووزعها في كل مكان

يُعد الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة إحدى أولى الخطوات في جذب المرشحين المؤهلين. لقد ولَّت الأيام التي كانت جهات التوظيف تنشر فيها الوظائف الشاغرة على موقع وظائف واحد ببساطة وانتظار المرشحين لتقديم طلبات الحصول عليها. وفِّر عليك الوقت والجهد من خلال الاستقطاب المباشر للمرشحين باستخدام معززات الاستقطاب على Zoho Recruit. زد إمكانية ظهورك بمقدار 10 أضعاف مع إمكانية الوصول إلى كل من المواقع المجانية والمدفوعة.

عزز مهارات التوظيف الخاصة بك على مواقع التواصل الاجتماعي

تستخدم 82% من جهات التوظيف وسائل التواصل الاجتماعي لتوظيف المديرين، ولكن التوظيف المعتمِد على مواقع التواصل الاجتماعي ليس مجرد نشر للوظائف الشاغرة على شبكات التواصل الاجتماعي. من خلال الحضور القوي على وسائل التواصل الاجتماعي، يمكنك الوصول إلى المرشحين غير النشطين وعرض ثقافة الشركة. يمكنك أيضًا السماح للمرشحين بتقديم طلبات للوظائف الشاغرة من خلال تقديم الطلب من خلال LinkedIn وGoogle للوظائف، ثم استيراد معلوماتهم مباشرة إلى Zoho Recruit.

حوِّل كل موظف إلى جهة توظيف

حوِّل القوى العاملة لديك إلى وسيلة إضافية لاستقطاب المرشحين عن طريق إحالات الموظفين. تُعد نسبة بقاء الموظفين الجدد في شركتك أعلى لأولئك القادمين من برنامج إحالة الموظفين. تسهِّل بوابة إحالة الموظفين من Zoho Recruit على الموظفين إحالة المرشحين وتسهِّل على مديري التوظيف تتبع كل الإحالات.

قوة إدارة السير الذاتية

تُعَد السير الذاتية جزءًا مهمًا من نظام تتبع مقدمي الطلبات. وفِّر وقتك باستخدام أدوات تحليل السير الذاتية لاستخراج تفاصيل مقدمي الطلبات. باستخدام ميزة علبة الوارد للسير الذاتية في Zoho Recruit، يمكنك تحليل السير الذاتية تلقائيًا من أي حساب على البريد الإلكتروني وتحميلها إلى قاعدة بيانات التوظيف. هل وجدت سيرة ذاتية مميزة على الإنترنت؟ باستخدام ملحق Chrome، يمكنك تحليل المحتوى واستخلاصه من أي صفحة ويب تقريبًا وحفظه كسجل للمرشح.

اتخذ قرارات مستنيرة بالاستعانة بالتحليلات

تتيح التحليلات التنبئية في التوظيف البحث عن الموهوبين بسرعة وخفض تكلفة كل عملية توظيف. باستخدام تحليلات التوظيف الفعالة يمكنك استكشاف كل جانب من جوانب الأعمال وتحويل البيانات إلى مبادرات ناجحة واتخاذ قرارات توظيف أفضل. توفر لوحة معلومات ملخص استقطاب المرشحين من Zoho Recruit ومؤشرات الأداء الأساسية الأخرى الخاصة بالتوظيف نظرة عامة على الوظائف الشاغرة وتساعدك على تحديد مصادر أفضل المرشحين.

الأسئلة المتداولة

ما المقصود باستقطاب المرشحين؟

استقطاب المرشحين أو الاستقطاب في التوظيف هو عملية البحث بشكل استباقي عن المواهب التي تتناسب مع متطلبات الوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية.

الاستقطاب في مجال الموارد البشرية هو عملية العثور على المرشحين المحتملين من مختلف منصات استقطاب المرشحين وفحصهم والاتصال بهم لإنشاء مجموعة مواهب تناسب متطلبات المواهب الحالية والمستقبلية.

هناك العديد من الطرق ومنصات التوظيف الخاصة باستقطاب المرشحين التي تُستخدم للبحث عن المرشحين. ومن بين أكثر الطرق الشائعة إنشاء إعلان توظيف مع وصف شامل للوظيفة ونشره على مواقع الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي.

إنَّ الاستقطاب هو البحث عن موظفين محتملين ملائمين لشروط الوظيفة، في حين يُعَد التوظيف عملية فحص هؤلاء المرشحين الذين تم البحث عنهم من خلال التقييمات والمقابلات للتأكد من كفاءتهم.

يحدث الاستقطاب المباشر للمرشحين عندما تستخدم الشركات طرقًا لاستقطاب المواهب وإنشاء مجموعة المواهب الخاصة بها من دون تعيين أي وكالات خارجية.

ثمة الكثير من الطرق الإبداعية لاستقطاب المرشحين الذين يتناسبون مع المواصفات المطلوبة في الوظيفة، ومن المهم استكشاف وسائل متعددة حتى يتسنى لك زيادة احتمالية العثور على أفضل المواهب. ولكن تُعَد هذه أهم خمسة أساليب تحتاج إلى تطبيقها لاستقطاب المرشحين:

  • انشر الوظائف على مواقع الوظائف.
  • أنشئ العلامة التجارية لصاحب العمل واستقطب المرشحين المهتمين من خلال التوظيف المعتمِد على مواقع التواصل الاجتماعي.
  • يمكنك نشر إعلانات الوظائف على LinkedIn والتواصل مع المرشحين عبر رسائل InMails.
  • أنشئ موقعًا للوظائف وانشر كل عروض الوظائف الشاغرة في المؤسسة.
  • أنشئ برنامج إحالة موظفين.

قنوات استقطاب المرشحين هي منصات تستخدمها جهات التوظيف للعثور على المرشحين المحتملين. وتتضمن ما يأتي:

  • مواقع الوظائف
  • وسائل التواصل الاجتماعي
  • قواعد بيانات الموهوبين
  • إحالات الموظفين

يمكن أن يكون استقطاب المرشحين النشطين مباشرًا للغاية؛ لأن هؤلاء المرشحين يبحثون عن وظائف جديدة بنشاط وسيتمكنون من الوصول إليك بمجرد الإعلان عن وظيفة شاغرة.

يتضمن استقطاب المرشحين غير النشطين تواصل جهة التوظيف مع مرشحين من خلال الرسائل النصية أو الاتصال الهاتفي أو مواقع التواصل الاجتماعي؛ لأنهم يشغلون وظيفة ما حاليًا أو لأنهم لا يبحثون عن وظيفة.

الاستقطاب السريع والناجح للمرشحين باستخدام Zoho Recruit

نعطي الأولوية لإنشاء علاقات قوية مع العملاء والمرشحين بحيث تتمكن من توظيف الأفراد المناسبين للمؤسسة.

ابدأ الاستخدام