اكشف شخصية علامتك التجارية
يُعَد موقع التوظيف مساحة كبيرة لعرض العلامة التجارية لصاحب العمل. ارتقِ بجهود التسويق للتوظيف إلى مستوى أعلى وامنح المرشحين أكثر من مجرد قائمة بالوظائف التي تقدمها، سواء أكان ذلك من خلال الصور المرئية أم أوصاف وظيفتك أم مقاطع الفيديو اليومية أم الأزرار المرتبطة بصفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك.
لكل شركة قيمة فريدة مقدمة إلى الموظف (EVP) وثقافة خاصة بها. ونحن نريد أن نتأكد من التعبير عن قيمتك وثقافتك بشكل جميل وتوفير العديد من الخيارات للتخصيص. قدّم أفضل انطباع أول من خلال:
- اختيار التصميم والموضوع المفضلين لديك
- تحديد الألوان التي تعكس العلامة التجارية لشركتك
- الإبداع عند عرض خلفيتك
أنشئ عنوان ويب فريدًا
مع تعيين النطاق الفرعي لـ Zoho Recruit، من السهل إنشاء عنوان ويب مخصص لكل صفحة ويب على موقعك. أنشئ نطاقًا فرعيًا احترافيًا لصفحة الوظائف الخاصة بشركتك.
على سبيل المثال، jobs.yourcompany.com أو careers.yourcompany.com.
خصّص استمارات التقدّم للوظائف وفق متطلباتك
يوفر Zoho Recruit استمارة طلب قابلة للتخصيص بحيث يمكنك جمع المعلومات التي تحتاج إليها فقط من المرشحين. يمكنك أيضًا اختيار الحقول الإلزامية والاختيارية المناسبة للمتقدمين.
أنشئ صفحة وظائف تسهّل تحسين محركات البحث (SEO)
سوق العمل تنافسية للغاية، وأنت لا تريد أن يضيع الإعلان عن فرصة العمل الخاصة بك تحت جبل من الوظائف الشاغرة من الشركات الأخرى. مع Zoho Recruit، يمكنك التأكد من تصنيف صفحتك في أفضل نتائج البحث عن طريق اختيار الكلمات الرئيسية ذات الصلة.
أعلن عن قيم شركتك
ارفع إستراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل الخاصة بك إلى أعلى درجة من خلال الإعلان عن قيم شركتك. أظهر أنك ترحّب بالتنوع وبيّن كيف تحتفي بالوعي الاجتماعي والبيئي. سلّط الضوء على فرص التعلم والتطوير التي يمكن للمرشحين الاستفادة منها إذا كانوا يعملون في مؤسستك.
سهّل على المرشحين إيجاد الوظائف
عندما يبحث المرشحون عن الوظائف الشاغرة لديك، تحتاج إلى جذب انتباههم والتأكد في الوقت نفسه من أنهم يملكون كل المعلومات التي يحتاجون إليها لتحديد ما إذا كانوا مناسبين لهذه الوظيفة. اختر من بين ثلاثة قوالب مختلفة لعرض فرص العمل لديك بشكل فعال.
اجمع الوظائف ورتبها واختر الوظائف المراد عرضها
اعرض فرص العمل بالطريقة التي تريدها، وحدد الوظائف التي سيتم عرضها في طليعة موقع الوظائف بحيث يسهل على المرشحين العثور عليها.
حرّر الحقول الموجودة في عناصر واجهة الوظيفة
أنشئ حقولك الخاصة استنادًا إلى المعلومات التي تريد عرضها على المرشحين.
أنشئ عوامل تصفية لفرص العمل
اجمع الوظائف بواسطة عوامل التصفية وسهّل على المرشحين العثور على ما يبحثون عنه.
مكّن المرشحين من البحث عن وظائف باستخدام الكلمات الرئيسية
أضف شريط بحث إلى صفحتك حتى يتمكن المرشحون من البحث بسرعة عن الكلمات الرئيسية في أوصاف وظيفتك.
أدرج الوظائف في موقعك الإلكتروني
الخيار لك. باستخدام Zoho Recruit، يمكنك إضافة صفحة وظائف جديدة بالكامل إلى موقعك، أو تضمين استمارة طلب الوظيفة ببساطة في صفحة ويب موجودة أصلاً.
ترجم وخصّصساعد المرشحين في الشعور بأنه مرحب بهم
دع مساعد الوظائف لدينا يساعد مرشحيك
كُن متاحًا لمرشحيك في كل الأوقات مع روبوت الدردشة لدينا، Zia. يمكن لـ Zia الدردشة مع المرشحين لفهم ما يبحثون عنه، ومنحهم كل المعلومات التي يحتاجون إليها لاتخاذ قرار العمل مع شركتك.
إشعار الخصوصية للمرشحين
من المهم أن تكون شفافًا مع المرشحين حول كيفية استخدام بياناتهم الشخصية والحصول على موافقتهم. استخدم قالب إشعار الخصوصية الخاص بنا، وخصصه لاحتياجات شركتك، وأدرجه في تذييل موقعك للوظائف.
وفّر تجربة سلسة على الأجهزة المحمولة
يتزايد عدد المرشحين الذين يتقدمون إلى الوظائف من أجهزتهم المحمولة. يساعدك برنامجنا في إنشاء موقع إلكتروني احترافي متوافق مع الأجهزة المحمولة بحيث يمكنك مقابلة المرشحين أينما كانوا وتسهيل التقدم بطلب للحصول على فرص العمل الخاصة بك. يمكن للمرشحين إكمال طلبات الوظائف وتحميل السير الذاتية وإرفاق المستندات ذات الصلة، كل ذلك من الهاتف أو الكمبيوتر اللوحي الخاص بهم.
ترجم صفحتك إلى 27 لغة
عند طلب توظيف مواهب من كل أنحاء العالم، قد تكون اللغة عائقًا في كثير من الأحيان. مع Zoho Recruit، يمكنك ترجمة صفحاتك إلى 27 لغة.
أنشئ مجموعة المواهب الخاصة بك
لا تضيّع فرصة توظيف المواهب ذوي الجودة العالية لمجرد أنك لا تملك فرص عمل مناسبة لهم في الوقت الحالي. يمكن للمرشحين المحتملين الآن التسجيل من خلال بوابة المرشحين في Zoho Recruit للوظائف المستقبلية.