تحليلات البيانات التنبئية في عملية التوظيف
تتيح التحليلات التنبئية لفريقك اتخاذ قرارات التوظيف استنادًا إلى البيانات السابقة. إذا كان فريق التوظيف لديك لا يطبق حاليًا أي نوع من تحليلات التوظيف، فأنت تُفوِّت كنزًا من المعلومات. حيث تساعد أداة التحليلات التنبئية في Zoho Recruit مسؤولي التوظيف على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات. ومن خلال مؤشرات الأداء الأساسية -مثل وقت التوظيف ومصدر التوظيف والتكلفة المرتبطة بالتوظيف والاختيار- ستتيح لك التحليلات التنبئية التركيز على النتائج النهائية.
ابدأ الاستخدام- Bosch
- deloitte
- saint-gobain
- pwc
- A1 Brand Portal
- allianz
Actualize consulting streamlines their hiring process using Zoho Recruit.
-كيري ويكيلو
تحديد أفضل المصادر
يمكنك زيادة العائد على الاستثمار إلى الحد الأقصى باستخدام برنامج تحليلات التوظيف لدينا. باستخدام Zoho Recruit، يمكنك تتبع عدد المرشحين ذوي الجودة الذين تم العثور عليهم من خلال كل مصدر، وتحديد المكان الذي عثر فيه أفضل المؤدين لديك على وظائفك الشاغرة، وتركيز جهودك على المصادر والمنصات التي تجدي نفعًا.
العثور على المرشحين بكفاءة مع معززات الاستقطاب
على الرغم من أن تخيل المرشح المثالي للدور الوظيفي أمر في غاية السهولة، فإن العثور على موهبة رائعة قد يستغرق وقتًا طويلاً. مع معززات الاستقطاب في Zoho Recruit، يمكنك البحث في مجموعة كبيرة من المرشحين والعثور فورًا على المواهب من خلال المسمى الوظيفي والمهارات والموقع وغير ذلك.
جمع بيانات الأداء
يساعدك التوظيف بالاستناد إلى البيانات على الاستفادة من كل عملية توظيف. حسِّن عملية توظيف المرشحين عن طريق حساب مؤشرات أداء التوظيف (KPI) الأساسية وتتبعها، مثل الوقت المطلوب للموافقة على الوظيفة الشاغرة والوقت المطلوب للتوظيف وعمر الوظيفة ومعدل قبول العرض مباشرة من لوحة معلومات مؤشرات الأداء الأساسية (KPI) للتوظيف لديك.
إنشاء تقارير لغرض معيَّن
افهم أعمالك بشكل أفضل وتصوَّر تقدمك باستخدام التقارير. يتزامن Zoho Recruit مع Zoho Analytics لمساعدتك على تحليل بيانات التوظيف وعرض موجزات بيانات في الوقت الآني للمقاييس الأساسية لشركتك.
لماذا تحتاج إلى تحليلات التوظيف؟
تمنحك كل عملية توظيف رائعة فرصة لتوسيع نطاق شبكتك، وبناء علاقات جديدة، واكتشاف المواهب للأدوار المستقبلية. تساعدك التحليلات التنبئية في التوظيف على تسهيل عملية استقطاب المرشحين والفحص والتوظيف حتى تتمكن من العثور على المواهب بشكل أسرع وتقليل التكلفة لكل عملية توظيف. يساعدك برنامج تحليلات التوظيف الفعال على تفسير البيانات ذات الصلة بحيث يمكنك تحديد الأنماط وتطوير الحلول وتحسين إستراتيجياتك.
ما مقاييس التوظيف الأكثر أهمية؟
- وقت التوظيف - مقدار الوقت الذي ينقضي بين الوقت الذي يتقدم فيه المرشح للحصول على وظيفة شاغرة ووقت قبول عرض الوظيفة
- الوقت المطلوب للموافقة على الوظيفة الشاغرة - الوقت بين نشر منصب شاغر وقبول المرشح لعرض الوظيفة
- مصدر التوظيف - يساعد مسؤولي التوظيف على تحديد المكان الذي يجد فيه المرشحون الأدوار ومصادر التوظيف التي توفر أعلى عائدات
- التكلفة لكل عملية توظيف - المبلغ الذي تنفقه المؤسسة خلال عملية التوظيف
- تجربة المرشح - كيف يشعر المرشحون تجاه عملية التوظيف الخاصة بالشركة
- معدل قبول العرض - عدد عروض العمل المقبولة من إجمالي العروض
- عمر الوظيفة - الفترة الزمنية للوظيفة المفتوحة
الأسئلة المتداولة
ما المقصود بتحليلات التوظيف؟
إن تحليلات التوظيف عبارة عن مزيج من البيانات والتحليلات التنبئية تؤدي إلى اتخاذ قرارات توظيف ذات فعالية أكبر. قد تساعدك أدوات التحليلات في Zoho Recruit على اكتشاف كل جانب من جوانب أعمالك وتحويل البيانات إلى معلومات معمقة قابلة للتنفيذ ورفع مستوى إستراتيجيات التوظيف الخاصة بك.
لماذا يحتاج مسؤولو التوظيف إلى تحليلات البيانات التنبئية؟
تتيح التحليلات التنبئية لمسؤولي التوظيف قياس البيانات الموجودة في نظام تتبع مقدمي الطلبات (ATS) لديهم والاستجابة لها. يساعدنا ذلك على اكتشاف أنماط التوظيف والاتجاهات ذات الصلة حتى نتمكن من توقع السلوك والنتائج في المستقبل.
- تؤدي نتائج تحليل مؤشرات الأداء الأساسية (KPI) إلى تحسين طرق التوظيف.
- تساعدنا الأنماط الشائعة على متابعة المرشحين ذوي الإمكانات العالية والتأثير في طريقة رعايتنا لعمليات التوظيف المستقبلية.
- تمكّننا طرق التوظيف الاستباقية من اتخاذ قرارات في الوقت المناسب.
- يمكن أن يؤدي وجود قاعدة مواهب قوية إلى تعزيز الرؤية، ويساعدنا على توقع الموظفين ذوي الأداء العالي.
لماذا يُعَد Zoho Recruit أفضل برنامج توظيف لتحليل البيانات؟
يتوقع نظام تحليلات البيانات في Zoho Recruit النتائج بحيث يكون مسؤولو التوظيف دائمًا على علم. كما أن نظامنا يتم تحديثه باستمرار اعتمادًا على بيانات المستخدمين، ما يوفر معلومات معمقة دقيقة ويجعل من الأسهل على مسؤولي التوظيف تحسين جودة التوظيف.