"Zoho Recruit is tailor-made for a recruiter so that I can interact with my client in real-time, 24/7 no matter where I am. I don't have to do a lot of documentation that in itself is worth a million bucks."
كاتري جراسيل،
المديرة الإدارية في Seattle BC Group في سياتل.
أدوات إدارة المواهب التي تنشئ التواصل والرعاية
ربط نظام تتبع مقدمي الطلبات الرائد في المجال مع نظام إدارة علاقات المرشحين للتوظيف الذي يضع التفاعل أولاً
التنظيم
- ادمج معلومات المرشح في قاعدة بيانات واحدة وسهلة الاستخدام.
- احتفظ بعلامات التبويب في حالة الوظائف الشاغرة باستخدام طريقة مسار Recruit.
- اعمل على تجميع المرشحين وتصفيتهم حسب المهارة والموقع والمجال وغير ذلك باستخدام مجموعات المواهب.
التقييم
- أرسل استبيانات الفحص التمهيدي والحصيلة العاطفية، وشغّل عمليات التحقق من المعلومات الأساسية، وتأكد من الامتثال للجنة تكافؤ فرص العمل ومكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية.
- ادمج Recruit مع منصات التقييم ذات المستوى العالمي، مثل: HackerRank وHireSelect.
- أجرِ مقابلات فيديو أحادية الاتجاه أو مباشرة من أي مكان في العالم.
التفاعل
- امنح المرشحين إمكانية الوصول إلى بوابة توظيف مخصصة وسهلة الاستخدام على الهاتف المحمول.
- أنشئ تسلسلات هيكلية واضحة لتحسين التعاون وتسريع الموافقات.
- تواصل مع العملاء والفرق الداخلية لضمان التوافق الثقافي.
تخزين ملفات تعريف المرشحين وتصفيتها بسرعة أكبر باستخدام الذكاء الاصطناعي
قاعدة بيانات مركزية للمرشحين
استرد بيانات المرشح من مصادر متعددة، مثل: إحالات الموظفين أو الشركاء، ومواقع الوظائف، ومرفقات البريد الإلكتروني، واستمارات الويب.
ميزة الذكاء الاصطناعيبفضل مجموعات المهارات المحددة لأوصاف وظيفتك، ستختار Zia أفضل دور وظيفي لكل مرشح في قاعدة بياناتك.
مسار المواهب
تتبع مكان وجود كل مرشح في رحلة التوظيف ببضع نقرات فقط، واحصل على نظرة سريعة على حالة كل أدوارك الوظيفية الشاغرة.
مجموعات المواهب
يمكنك العثور على نتائج مطابقة بشكل أسرع من خلال تصنيف المرشحين حسب المجال والموقع والمهارات وغير ذلك، ما يقلل من وقت تعبئة البيانات في مؤسستك.
ميزة الذكاء الاصطناعيتضيف Zia تلقائيًا مرشحين إلى مجموعة المواهب الخاصة بك بحيث يمكنك المقارنة والتقييم والتوظيف بشكل أسرع.
التقييمات المعدة سابقًا والمخصصة
الفحص التمهيدي
حسّن التنوع من خلال استبيانات لجنة تكافؤ فرص العمل ومكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية المؤتمتة.
الخلفية
تحقق من الهوية ومعلومات التوظيف قبل التوظيف.
السلوك
قيّم كيفية تعاون المرشحين مع الأقران والتفاعل مع تحديات العمل.
عام
صمم تقييمات مخصصة تستهدف الفجوات الدقيقة التي تحاول تعبئتها.
إجراء مقابلات فيديو أحادية الاتجاه ومباشرة
وفر خيارات مقابلة مرنة للمرشحين عن بعد، وقلل حالات انسحاب المرشحين من خلال الجدولة السهلة.
- حدد مدى التوافر لديك، واسمح للمرشحين باختيار وقت المقابلة الذي يفضلونه
- اُدعُ مراجعين إضافيين إلى المشاركة
- أرسل ملاحظاتك بمجرد انتهاء مقابلتك
- سجل المقابلات للرجوع إليها لاحقًا، أو لمشاركة التسجيلات مع العملاء
تبسيط الاتصال وإبقاء جهات الاتصال المناسبة على اطلاع
بوابة المرشحين
اسمح للمرشحين بتحديث تفاصيل طلبات التقديم الخاصة بهم، ورفع الملفات، ووضع علامات على مجموعة مهاراتهم، والتواصل مع فريقك، وحجز المقابلات مباشرة من بوابة Recruit المناسبة للأجهزة المحمولة.
التسلسلات الهيكلية للتوظيف
حقق التوازن بين الوظائف الشاغرة المتعددة من دون فقدان تتبع جهات الاتصال الداخلية والخارجية لديك مع وجود تسلسلات هيكلية واضحة للتوظيف ومهام سير العمل الخاصة بالاعتماد.
اتصال مدمج
استخدم ميزات الرسائل النصية القصيرة والمكالمات في Zoho Recruit للتعاون مع مديري الفرق أو مسؤولي التوظيف أو العملاء بشكل أسرع من أي وقت مضى.
ادمج Recruit مع بعض أفضل أدوات تقييم الموظفين في العالم
- المعايير
- اختبار مركزي
- hackerearth
- HackerRank
- Jobma
- spark hire
