Vorausschauende Datenanalyse in der Personalbeschaffung
Mit vorausschauenden Analysen kann Ihr Team Einstellungsentscheidungen auf Basis von Daten aus der Vergangenheit treffen. Wenn Ihr Einstellungsteam derzeit keine Personalbeschaffungsanalyse implementiert, verpassen Sie eine wahre Fundgrube an Informationen. Das vorausschauende Analysetool von Zoho Recruit hilft Personalreferenten, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Mit wichtigen Leistungskennzahlen wie der Zeit bis zur Einstellung, der Anwerbungsquelle und den Kosten für Personalbeschaffung und Auswahl können Sie sich dank vorausschauenden Analysen auf die Ergebnisse konzentrieren.
Erste Schritte- Bosch
- Deloitte
- Saint-Gobain
- PWC
- A1 Markenportal
- Allianz
"Actualize consulting streamlines their hiring process using Zoho Recruit."
– Kerry Wekelo
Erkennen Sie Ihre Spitzenquellen
Mit unserer Analysesoftware für die Personalbeschaffung können Sie Ihren ROI maximieren. Mit Zoho Recruit können Sie die Anzahl hochkarätige Bewerber in einzelnen Quellen nachverfolgen. Sie können erkennen, wo Ihre Spitzenkräfte Ihre Stellenangebote entdeckt haben, und Sie können Ihr Engagement auf erfolgversprechende Quellen und Plattformen konzentrieren.
Effiziente Personalgewinnung mit Source Boostern
Es ist zwar leicht, sich perfekte Bewerber für eine konkrete Position vorzustellen, doch die Suche nach Spitzentalenten kann sehr zeitaufwendig sein. Mit den Source Boosters von Zoho Recruit können Sie einen breiten Pool von Bewerbern durchsuchen und direkt nach Stellenbezeichnung, Fähigkeiten, Standort und weiteren Kriterien gefilterte Talente finden.
Erfassung von Leistungsdaten
Datenbasierte Personalbeschaffungssysteme sorgen für optimale Bedingungen. Optimieren Sie den Einstellungsprozess für Bewerber, indem Sie wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) für die Personalbeschaffung – z. B. die Zeit bis zum Besetzen der offenen Stelle, die Zeit bis zur Einstellung, das Alter des Angebots und die Akzeptanzquote von Angeboten – direkt über Ihr KPI-Dashboard für die Personalbeschaffung berechnen und verfolgen.
Generieren zweckmäßiger Berichte
Anhand von Berichten können Sie Ihr Geschäft besser verstehen und Tendenzen visualisieren. Zoho Recruit synchronisiert sich mit Zoho Analytics und unterstützt Sie so bei der Analyse von Personalbeschaffungsdaten und Darstellung von Echtzeit-Snapshots zu den wichtigsten Kennzahlen Ihres Unternehmens.
Warum benötigen Sie eine Personalbeschaffungsanalyse?
Jede Einstellung eines herausragenden neuen Mitarbeiters gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Netzwerk zu erweitern, neue Beziehungen aufzubauen und Talente für zukünftige Stellen zu entdecken. Vorausschauende Analysen in der Personalbeschaffung ermöglichen Ihnen die Optimierung von Beschaffungs-, Screening- und Einstellungsprozessen, damit Sie Talente schneller finden und die Kosten pro Neueinstellung senken können. Eine effektive Analysesoftware in der Personalbeschaffung hilft Ihnen beim Interpretieren relevanter Daten. Dadurch können Sie Muster erkennen, Lösungen entwickeln und Ihre Strategien verbessern.
Was sind die wichtigsten Metriken in der Personalbeschaffung?
- Zeit bis zur Einstellung – die Zeit von der Bewerbung eines Bewerbers auf eine offene Stelle bis zur Annahme des Stellenangebots
- Zeit bis zur Neubesetzung – die Zeit von der Veröffentlichung einer offenen Stelle bis zur Annahme des Stellenangebots durch einen Bewerber
- Anwerbungsquelle – hilft Personalbeschaffern zu ermitteln, wo Kandidaten Stellenangebote finden und welche Anwerbungsquellen die meisten Erfolge generieren
- Kosten pro Einstellung – der Betrag, den ein Unternehmen für seine Einstellungsprozesse ausgibt
- Bewerbererfahrung – das Empfinden und Erleben des Einstellungsprozesses eines Unternehmens durch die Bewerber
- Akzeptanzquote von Angeboten – die Anzahl der angenommenen Stellenangebote im Vergleich zu den Angeboten insgesamt
- Alter des Stellenangebots – der Zeitraum über den eine Stelle offen ist
Häufig gestellte Fragen
Worum handelt es sich bei Personalbeschaffungsanalysen?
Die Analysen für die Personalbeschaffung sind eine Kombination aus Daten- und Vorhersageanalysen, die Entscheidungen zu Einstellungen effizienter machen. Die Analysetools von Zoho Recruit helfen Ihnen dabei, jeden Aspekt Ihres Unternehmens zu untersuchen, Daten in verwertbare Erkenntnisse umzuwandeln und schneller fundierte Entscheidungen zu Neueinstellungen zu treffen.
Warum benötigen Personalreferenten vorausschauende Datenanalysen?
Mit vorausschauenden Analysen können Personalreferenten Daten in ihrem ATS messen und darauf reagieren. Sie helfen uns, Einstellungsmuster und damit verbundene Trends zu erkennen, sodass wir zukünftiges Verhalten und Ergebnisse vorhersagen können.
- Die Ergebnisse der Analyse von KPI-Kennzahlen optimieren Einstellungsverfahren.
- Gemeinsame Muster helfen uns, vielversprechende Bewerber im Blick zu behalten, und beeinflussen die Art und Weise, wie wir zukünftige Mitarbeiter fördern.
- Proaktive Personalbeschaffungsmethoden versetzen uns in die Lage, zeitnah Entscheidungen zu treffen.
- Ein solider Talentpool kann die Sichtbarkeit verbessern und uns helfen, Leistungsträger vorherzusagen.
Warum ist ist Zoho Recruit Analytics die beste Software für Datenanalysen in der Personalbeschaffung?
Das Datenanalysesystem von Zoho Recruit sagt Ergebnisse voraus, sodass Personalreferenten stets auf dem Laufenden sind. Unser System wird kontinuierlich anhand von Nutzerdaten aktualisiert und bietet damit genaue Einblicke. So können Personalreferenten die Qualität von Einstellungen besser optimieren.