¿Qué es la obtención de candidatos?

El reclutamiento de candidatos implica identificar posibles candidatos y conectarse con ellos en caso de una vacante de trabajo actual o futura. Zoho Recruit te permite llegar a las personas más cualificadas y mantenerte al tanto de las formas en que estas se postulan a los trabajos. Mejora la visibilidad de todas tus ofertas de trabajo mediante la creación de una página de empleos personalizada y extiende tu alcance con páginas de anuncios de trabajo conocidas, obtención directa y redes sociales.

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¿Por qué debería usar un software de obtención de candidatos?

La obtención se ha convertido en una parte importante del proceso de adquisición de talentos. El 76 % de los reclutadores afirma que atraer candidatos de calidad es su principal desafío. Con las herramientas de obtención de candidatos de Zoho Recruit, puedes atraer el talento que necesitas y desarrollar relaciones duraderas con futuros empleados.

El 76 % de los reclutadores afirma que atraer candidatos de calidad es su principal desafío.

Encuentra el talento y deja que el talento te encuentre

Una experiencia de candidatos excepcional puede ser muy útil cuando buscas atraer a los mejores talentos a tu organización. Zoho Recruit no solo te ayuda a encontrar talentos de calidad, sino que también ofrece herramientas que hacen que el proceso de postulación sea más fácil y eficaz para los candidatos.

Diseña una página de empleos que proyecte tu marca

Mejora la experiencia general de los candidatos con un sitio de empleos de alta calidad. Zoho Recruit te ofrece las herramientas para proporcionar una lista de todas tus ofertas de trabajo con descripciones completas y aceptar postulaciones para múltiples ofertas de trabajo a la vez. Crea páginas de empleos compatibles con el posicionamiento en buscadores (SEO) personalizadas según tu marca e intégralas en tu sitio web. También puedes asegurarte de que la página sea apta para dispositivos móviles, de manera que los candidatos puedan postularse desde sus teléfonos o tabletas.

Mejora el acceso con un portal de candidatos

Ofrece a tus candidatos un portal cómodo de usar en el que se puedan postular a ofertas de trabajo y realizar un seguimiento de sus postulaciones. Esto simplifica el proceso de postulación para los candidatos y te permite establecer un sólido grupo de talentos para las próximas ofertas de trabajo. Un portal de candidatos eficaz también mejora considerablemente tu marca de empleador.

Publica tus ofertas una vez y aparecerán en todas partes

Uno de los primeros pasos para atraer candidatos cualificados es publicitar tus ofertas de trabajo en los lugares adecuados. Se acabaron los días en que los reclutadores se limitaban a publicar ofertas de trabajo en una sola página de anuncios laborales y esperaban a que los candidatos se postularan. Obtén candidatos directamente para ahorrar tiempo y esfuerzo con los optimizadores de obtención de candidatos de Zoho Recruit. Aumenta tu visibilidad 10 veces con acceso a páginas de anuncios laborales gratuitas y prémium.

Mejora tu estrategia de reclutamiento en redes sociales

El 82 % de los reclutadores utiliza las redes sociales para reclutar gerentes, pero el reclutamiento en dichas redes es más que solo publicar vacantes laborales en redes sociales. Con una sólida presencia en las redes sociales, llega a candidatos pasivos y presenta la cultura de tu empresa. También puedes permitir que los candidatos postulen a vacantes a través de Postularse con LinkedIn, Google para empleos y, luego, importar su información directamente a Zoho Recruit.

Convierte a cada empleado en un reclutador

Transforma tu fuerza laboral en una extensión del proceso de obtención de candidatos mediante las recomendaciones de empleados. Es más probable que las nuevas contrataciones que provienen de un programa de recomendación de empleados permanezcan en tu empresa. El portal de recomendaciones de empleados de Zoho Recruit facilita que los empleados envíen recomendaciones de candidatos y que los gerentes de contratación puedan realizar un seguimiento de ellas.

El poder de la administración de currículums

Los currículums son una parte importante del sistema de gestión del proceso de selección. Ahorra tiempo con las herramientas de análisis de currículums para extraer los datos del postulante. Con la función de bandeja de entrada de currículums de Zoho Recruit, puedes analizar de forma automática los currículums de cualquier cuenta de correo electrónico y cargarlos en tu base de datos de reclutamiento. ¿Encontraste un currículum impresionante en línea? Con nuestra extensión de Chrome, puedes analizar el contenido de casi cualquier página web y guardarlo como un registro de candidato.

Toma decisiones fundamentadas con análisis

El análisis predictivo en el proceso de reclutamiento te permite encontrar talentos rápidamente y reducir el costo por empleado contratado. Con el potente análisis del proceso de reclutamiento, puedes explorar cada aspecto de tu empresa, convertir los datos en información procesable y tomar mejores decisiones de reclutamiento más rápidamente. Los resúmenes de obtención de candidatos y otros KPI (Indicadores clave de rendimiento) de reclutamiento de Zoho Recruit te permiten acceder a una descripción general de las ofertas de trabajo e identificar las fuentes para conseguir los mejores candidatos.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la obtención de candidatos?

La obtención de candidatos u obtención en el ámbito de la selección de personal es el proceso de búsqueda proactiva de talentos que se ajusten a los requisitos de las ofertas de trabajo actuales o futuras.

La obtención en RR. HH. es el proceso de buscar, seleccionar y contactar a posibles candidatos en varias plataformas de obtención de candidatos para crear un grupo de talentos que cubra necesidades actuales y futuras.

Existen varios métodos y plataformas de obtención para buscar candidatos. Uno de los métodos más comunes es crear un anuncio de trabajo con una descripción detallada del empleo y publicarlo en páginas de anuncios de trabajo y redes sociales.

La obtención es la búsqueda de posibles empleados que se ajusten a los requisitos del trabajo, mientras que el reclutamiento es el proceso de evaluar a estos candidatos mediante pruebas y entrevistas para garantizar que sean competentes.

La obtención directa es cuando las empresas emplean métodos para obtener y crear su propio grupo de talentos sin contratar a agencias externas.

Hay muchas formas creativas de obtener candidatos que se ajusten al perfil del puesto y es importante probar varias opciones para aumentar las posibilidades de encontrar al mejor talento. Sin embargo, estos son los cinco métodos más importantes de obtención de candidatos que debes implementar:

  • Publica tus ofertas laborales en páginas de anuncios de trabajo.
  • Desarrolla tu marca como empleador y obtén candidatos interesados a través del reclutamiento en redes sociales.
  • Publica anuncios de empleo en LinkedIn y contacta a los candidatos a través de InMail.
  • Crea un sitio web de empleos y publica todas las ofertas de trabajo de tu organización.
  • Crea un programa de recomendación de empleados.

Los canales de obtención son plataformas que utilizan los reclutadores para encontrar posibles candidatos. Estas incluyen lo siguiente:

  • Páginas de anuncios de trabajo
  • Redes sociales
  • Bases de datos de talentos
  • Referencias de empleados

La obtención de candidatos activos puede ser bastante sencilla, ya que estos candidatos buscan activamente un nuevo trabajo y se comunicarán contigo tan pronto como anuncies una oferta laboral.

La obtención de candidatos pasivos implica que el reclutador se comunique con ellos a través de mensajes de texto, llamadas o redes sociales, ya que estos ya tienen un empleo o no están buscando uno nuevo.

Obtención de candidatos rápida y exitosa con Zoho Recruit

Priorizamos las relaciones sólidas entre clientes y candidatos, de modo que puedas contratar a las personas adecuadas para tu organización.

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