Analyse prédictive des données dans le domaine du recrutement
L'analyse prédictive permet à votre équipe de prendre des décisions d'embauche basées sur des données passées. Si votre équipe de recrutement ne met actuellement en œuvre aucune analyse de recrutement, vous passez à côté d'une mine d'informations précieuses. L'outil d'analyse prédictive de Zoho Recruit aide les recruteurs à prendre des décisions fondées sur des données. Grâce à des indicateurs de performance clés tels que le délai de recrutement, la source de recrutement et le coût lié au recrutement et à la sélection, l'analyse prédictive vous permettra de vous concentrer sur les livrables.
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Actualize Consulting rationalise son processus de recrutement à l'aide de Zoho Recruit.
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Identifier les principales sources
Optimisez votre retour sur investissement grâce à notre logiciel d'analyse du recrutement. Avec Zoho Recruit, vous pouvez suivre le nombre de candidats de qualité trouvés par chaque source, déterminer où vos meilleurs éléments ont découvert vos offres d'emploi, et concentrer vos efforts sur les sources et les plateformes qui fonctionnent bien.
Recherchez efficacement grâce aux Source Boosters
S'il est facile d'imaginer le candidat idéal pour un poste, la recherche effective de grands talents peut prendre beaucoup de temps. Grâce aux Source Boosters de Zoho Recruit, vous pouvez rechercher un large éventail de candidats et trouver instantanément des talents par titre de poste, compétences, lieu, et plus encore.
Collectez des données de performances
Le recrutement basé sur les données contribue à faire de chaque embauche un atout majeur. Optimisez votre processus d'embauche de candidats en calculant et en suivant les indicateurs clés de performance (KPI) liés au recrutement, comme le délai nécessaire pour pourvoir un poste, le délai d'embauche, l'ancienneté du poste et le taux d'acceptation des offres, directement depuis votre tableau de bord de KPI de recrutement.
Générez des rapports pertinents
Comprenez mieux votre activité et visualisez vos progrès grâce aux rapports. Zoho Recruit se synchronise avec Zoho Analytics pour vous aider à analyser les données de recrutement et à afficher des instantanés en temps réel des principaux indicateurs de votre entreprise.
Pourquoi avez-vous besoin d'une analyse de recrutement ?
Chaque recrutement réussi vous donne l'occasion d'élargir votre réseau, d'établir de nouvelles relations et de repérer des talents pour de futurs rôles. L'analyse prédictive en matière de recrutement vous aide à rationaliser votre processus de recherche, de sélection et d'embauche afin de trouver des talents plus rapidement et de réduire le coût par embauche. Un logiciel d'analyse du recrutement efficace vous aidera à interpréter les données pertinentes afin que vous puissiez identifier des modèles, développer des solutions et améliorer vos stratégies.
Quels sont les indicateurs de recrutement les plus importants ?
- Délai d'embauche : le temps qui s'écoule entre le moment où un candidat postule pour un poste vacant et celui où il accepte l'offre d'emploi
- Temps de remplissage : le temps qui s'écoule entre le moment où un poste vacant est publié et celui où un candidat accepte l'offre d'emploi
- Source d'embauche : aide les recruteurs à identifier où les candidats trouvent les postes et quelles sont les sources d'embauche les plus rentables
- Coût par embauche : le montant qu'une entreprise dépense tout au long du processus d'embauche
- Expérience du candidat : ce que les candidats pensent du processus de recrutement de l'entreprise
- Taux d'acceptation de l'offre : le nombre d'offres d'emploi acceptées sur le nombre total d'offres
- Durée de l'offre - durée d'une offre d'emploi
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'analyse de recrutement ?
L'analytique de recrutement est une combinaison de données et d'analyse prédictive qui permet de prendre des décisions d'embauche plus efficaces. Les outils analytiques de Zoho Recruit peuvent vous aider à explorer tous les aspects de votre activité, à transformer les données en informations exploitables et à améliorer vos stratégies de recrutement.
Pourquoi les recruteurs ont-ils besoin de l'analyse prédictive des données ?
L'analyse prédictive permet aux recruteurs d'évaluer les données de leur ATS et d'y répondre. Elle nous aide à découvrir les modèles d'embauche et les tendances associées afin que nous puissions anticiper les comportements et les résultats futurs.
- Les résultats de l'analyse des KPI permettent d'améliorer les méthodes de recrutement.
- Les modèles courants nous aident à suivre les candidats à fort potentiel et influencent la manière dont nous menons la maturation des futures recrues.
- Des méthodes de recrutement proactives nous permettent de prendre des décisions en temps opportun.
- Un vivier de talents solide peut améliorer la visibilité et nous aider à prédire les employés les plus performants.
Pourquoi Zoho Recruit est-il le meilleur logiciel d'analyse des données de recrutement ?
Le système d'analyse des données de Zoho Recruit effectue une prédiction des résultats, permettant aux recruteurs d'être toujours informés. Notre système est constamment mis à jour en fonction des données des utilisateurs, ce qui fournit des informations précises et permet aux recruteurs d'améliorer plus facilement la qualité des recrutements.