Apa yang dimaksud dengan pencarian kandidat?

Dalam pencarian kandidat, Anda mengidentifikasi dan menjangkau kandidat potensial agar mereka mengetahui lowongan pekerjaan Anda, baik saat ini atau di masa mendatang. Zoho Recruit membantu Anda menjangkau individu yang paling memenuhi kualifikasi, dan mendapatkan informasi terbaru tentang cara mereka melamar pekerjaan. Tingkatkan visibilitas semua lowongan pekerjaan Anda dengan halaman karier khusus. Perluas jangkauan Anda dengan platform lowongan kerja populer, pencarian kandidat langsung, dan media sosial.

Mulai

Mengapa saya harus menggunakan psoftware pencarian kandidat?

Pencarian kandidat telah menjadi bagian penting akuisisi talenta. 76% perekrut mengatakan bahwa menarik kandidat berkualitas merupakan tantangan utama mereka. Dengan alat pencarian kandidat Zoho Recruit, Anda dapat menarik talenta yang Anda butuhkan dan membangun hubungan langgeng dengan calon karyawan.

76% perekrut mengatakan bahwa menarik kandidat berkualitas merupakan tantangan utama mereka.

Temukan kandidat dan biarkan kandidat menemukan Anda

Pengalaman kandidat yang mengesankan akan membantu Anda memperoleh talenta terbaik bagi organisasi. Zoho Recruit tidak hanya dapat membantu Anda menemukan talenta berkualitas, tetapi juga menyediakan alat untuk mengefisienkan proses lamaran kandidat.

Buat halaman Karier yang mencerminkan merek Anda

Tingkatkan pengalaman kandidat secara keseluruhan dengan situs karier kualitas tinggi. Zoho Recruit membantu Anda membuat daftar semua lowongan pekerjaan beserta deskripsi lengkapnya. Anda juga dapat menerima lamaran beberapa lowongan pekerjaan sekaligus. Buat halaman karier ramah SEO yang dikustomisasi sesuai brand Anda, dan sematkan ke situs web Anda. Pastikan juga halaman tersebut kompatibel dengan perangkat seluler, agar kandidat dapat melamar via ponsel atau tablet.

Tingkatkan aksesibilitas dengan portal kandidat

Beri kandidat Anda portal tempat mereka dapat melamar pekerjaan Anda dan melacak lamarannya. Selain menyederhanakan perekrutan bagi kandidat, Anda pun dapat membangun database kandidat untuk lowongan pekerjaan di masa mendatang. Portal kandidat yang efektif juga akan mengangkat reputasi perusahaan Anda secara drastis.

Posting sekali dan publikasikan di mana-mana

Salah satu langkah pertama menarik kandidat yang memenuhi kualifikasi adalah dengan mengiklankan lowongan kerja Anda di tempat yang tepat. Kini perekrut tidak lagi memposting lowongan kerja di satu platform lalu menunggu kandidat melamar. Hemat waktu dan usaha dengan langsung mencari kandidat menggunakan Pengoptimal Sumber Zoho Recruit. Tingkatkan visibilitas Anda hingga 10 kali lipat dengan akses ke “papan iklan” gratis dan premium.

Pertajam perekrutan di media sosial

82% perekrut menggunakan media sosial untuk merekrut manajer, tetapi ini lebih dari sekadar memposting lowongan di jejaring sosial. Dengan presensi sosial yang kuat, Anda dapat menjangkau kandidat pasif dan memamerkan budaya perusahaan Anda. Anda dapat memberi opsi bagi kandidat untuk melamar lewat Lamar dengan LinkedIn, Google for jobs, dan mengimpor informasi mereka langsung ke Zoho Recruit.

Ubah setiap karyawan menjadi perekrut

Ubah tenaga kerja Anda menjadi perpanjangan tangan pencarian kandidat lewat referensi karyawan. Karyawan baru yang berasal dari program rujukan karyawan lebih cenderung bertahan di perusahaan. Portal referensi karyawan Zoho Recruit memudahkan karyawan mengirimkan referensi, dan memungkinkan manajer perekrutan melacak semuanya.

Kekuatan pengelolaan resume

Resume merupakan bagian penting dari sistem pelacakan pelamar. Hemat waktu dengan menggunakan alat pemilah resume untuk mengekstrak detail pelamar. Dengan fitur Kotak Masuk Resume Zoho Recruit, Anda dapat otomatis mengurai resume dari akun email mana pun dan memuatnya di database rekrut Anda. Menemukan resume online yang mengesankan? Dengan ekstensi Chrome, Anda dapat mengurai konten dari hampir semua halaman web dan menyimpannya sebagai catatan kandidat.

Buat keputusan yang tepat dengan analitik

Analisis prediktif dalam perekrutan memungkinkan Anda menemukan talenta berkualitas dengan cepat, serta mengurangi biaya per rekrutan. Dengan analitik perekrutan yang ampuh, Anda dapat menjelajahi setiap aspek bisnis Anda, mengubah data menjadi inisiatif yang sukses, dan mengambil keputusan perekrutan yang lebih bijak. Ringkasan pencarian kandidat Zoho Recruit dan KPI perekrutan lainnya memberi Anda gambaran umum tentang lowongan pekerjaan Anda, serta membantu Anda mengidentifikasi sumber kandidat terbaik.

Pertanyaan Umum

Apa yang dimaksud dengan pencarian kandidat?

Pencarian kandidat atau sourcing adalah proses proaktif dalam mencari talent yang sesuai dengan kriteria lowongan pekerjaan saat ini dan di masa mendatang.

Sourcing di HR adalah proses mencari, menyaring, dan menghubungi kandidat potensial dari berbagai platform pencarian kandidat untuk menyusun kumpulan data SDM guna memenuhi kebutuhan talent saat ini dan di masa mendatang.

Ada beberapa metode dan platform sourcing rekrutmen untuk mencari kandidat. Salah satu metode paling umum adalah membuat iklan lowongan kerja dengan deskripsi lowongan yang lengkap, lalu memostingnya di platform lowongan kerja dan media sosial.

Sourcing adalah proses pencarian calon kandidat yang sesuai dengan kebutuhan lowongan Anda. Sementara itu, rekrutmen adalah proses penyaringan kandidat tersebut melalui penilaian dan wawancara untuk memastikan kompetensi mereka.

Sourcing langsung adalah proses ketika perusahaan menerapkan metode untuk mencari dan membangun kumpulan SDM mereka tanpa melibatkan agensi pihak ketiga.

Ada banyak cara untuk melakukan sourcing kandidat yang sesuai profil lowongan Anda. Penting pula untuk mempertimbangkan berbagai sarana agar kemungkinan mendapatkan talenta terbaik menjadi lebih besar. Sebagai contoh, berikut lima metode sourcing paling penting yang perlu Anda terapkan:

  • Posting lowongan Anda di papan iklan lowongan kerja.
  • Bangun brand perusahaan Anda dan gaet kandidat yang tertarik melalui rekrutmen di media sosial.
  • Posting iklan lowongan di LinkedIn dan hubungi kandidat melalui InMails.
  • Buat situs karier dan posting semua lowongan kerja organisasi Anda.
  • Buat program referal karyawan.

Saluran sourcing adalah platform yang digunakan perekrut untuk mencari calon kandidat. Di antaranya adalah:

  • Papan Iklan Lowongan Kerja
  • Media Sosial
  • Database talenta
  • Referensi karyawan

Mencari kandidat aktif cenderung lebih mudah karena mereka memang sedang mencari pekerjaan baru dan akan menghubungi Anda ketika Anda memosting lowongan pekerjaan.

Dalam sourcing kandidat pasif, perekrut harus menghubungi kandidat melalui SMS, panggilan telepon, atau media sosial karena mereka telah memiliki pekerjaan atau sedang tidak mencari pekerjaan.

Pencarian kandidat yang cepat dan sukses dengan Zoho Recruit

Kami memprioritaskan hubungan yang erat dengan klien dan kandidat, agar Anda dapat merekrut individu yang tepat untuk organisasi Anda.

Mulai