"「Zoho Recruitの一番気に入っている点は、そのカスタマイズ性の高さです。私は開発者ではありませんが、Zoho Recruitを使って基本的な自動化ツールを設定することで、毎週何時間もチームの作業時間を節約できます」"
マイケル・サンダーランド,
マネージングディレクター 兼 創設者,
Full Stack Talent
ビデオを見る募集から採用・着任までのプロセスを包括する、一般的な採用管理システム（ATS）を超えた人材紹介会社向けソフトウェア
採用管理システム（ATS）
あらゆる場所から供給
75を超える募集掲示板に投稿し、Facebook Jobs やApply with LinkedIn などと連携して迅速にSNS採用（ソーシャルリクルーティング）を開始できます。
スクリーニングと評価
プリセット、またはカスタム作成した人事評定をワンクリックで送信し、候補者の経歴、スキル、個性をスクリーニングできます。
候補者の維持率が向上
カスタムワークフロートリガーを使用すると求人プロセスの各手順が自動的に開始されるため、候補者の離脱を抑制できます。
ダイバーシティーの向上
自動アンケートを使用して、候補者層の情報を収集し、EEOやOFCCPへの遵守を考慮できます。
求人CRM
データベースを構築
直接的な応募者、パートナーからの紹介者、受動的な候補者の情報を1つのデータベースに整理することで、欠員補充に要する時間を短縮できます。
受動的な候補者とのやり取り
カスタムメイドのポータルを使用して、見込み候補者を育成できます。見込み候補者は、ポータルから職歴情報の入力、雇用条件の確認、フォローアップの質問などを行えます。
AIによる照合
詳細検索、意味的照合、ソースブースターを使用して、候補者のスキルセットとクライアントが応募している職をすばやく比較できます。
採用の最適化
各求人チャネルの総合的なソーシングサマリーを表示し、重要な求人KPIを分析して適切な採用決定を行えます。
さまざまな意見を考慮した採用
チーム一体となっての求人
クライアントに対して、求人プロセスの開始から終了までを可視化し、全員で同じ理解を共有できます。
リモート面接
ライブのビデオ通話か片方だけが質問するビデオ録画を使用して候補者の面接を行い、手軽にクライアントのフィードバックをコメントに追加できます。
クライアントを強化
クライアントは専用のクライアントポータルを使用して、求人リクエストの送信、最終候補者の選択、同僚とのコラボレーションを実施できます。
外出先でも採用活動
モバイル端末のAndroidまたはiOS向けZoho Recruitアプリから、標準搭載のSMSと通話機能を使用して、直接採用決定について話し合うことができます。
- Zoho CRM
- Slack
- Zoho Sign
- Zoho Analytics
- Outlook
お気に入りのツールをそのまま使用できる50以上の連携
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