Neem objectieve beslissingen bij het aannemen van medewerkers met beoordelingen
Het sollicitatieproces is tijdrovend en het is belangrijk dat recruiters alleen de beste kandidaten voor de gesprekken uitkiezen. Hiervoor moet u de competentie van elke kandidaat objectief kunnen meten.
Gratis aanmeldenDe gemiddelde kosten van een verkeerde werving bedragen ten minste 30% van het verwachte salaris van het eerste jaar van het individu.
Met behulp van beoordelingstools voor werving kunt u:
- Meer objectief zijn in uw wervingsproces.
- Onbewuste vooroordelen elimineren.
- Mensen aannemen op basis van competentie.
- Vaardigheden toetsen die op een cv zijn vermeld.
Kandidaten evalueren binnen drie beoordelingscategorieën
Recruiters en rekruteringsmanagers kunnen sollicitanten evalueren met voorlopige beoordelingen. Nadat een kandidaat een vragenlijst heeft ingevuld, worden antwoorden automatisch opgeslagen in Zoho Recruit.
Aantekeningen over uw kandidaten bijhouden en hun kwaliteit een score geven met Beoordeling van de recruiter. Hiermee blijven alle belanghebbenden betrokken bij de beslissingen die u over de kandidaat neemt.
Houd elk gesprek dat u tijdens de sollicitatie met uw kandidaat hebt gevoerd nauwkeurig bij en evalueer de prestaties.
Het gebruik van scorekaarten bij de beoordeling van kandidaten is cruciaal voor het elimineren van vooroordelen
Definieer ideale kwalificaties voor elke functie, markeer kandidaten als benchmark en zorg ervoor dat alle recruiters kandidaten op basis van dezelfde scorekaart evalueren. Op deze manier kunt u garanderen dat alle kandidaten dezelfde kansen krijgen en kunt u met vertrouwen besluiten wie vooruit kan in de wervingspipeline.
Evalueer kandidaten op basis van uw unieke eisen
Pre-screening
Filter kandidaten tijdens het sollicitatieproces. Met pre-screeningbeoordelingen kunt u aan elk antwoord punten toewijzen en sollicitanten automatisch beoordelen op basis van hun kwalificaties. Koppel beoordelingen aan vacatures of mail ze rechtstreeks naar kandidaten.
Gedragsscreening
Een goede kandidaat moet goed passen bij de functie en de collega's met wie de kandidaat samen gaat werken. Meet met een gedragsscreening de zachte vaardigheden van een kandidaat en bekijk of deze passen in de bedrijfscultuur.
Achtergrondcontrole
Achtergrondcontroles zijn cruciaal om te verifiëren of uw kandidaten daadwerkelijk zijn wie ze zeggen te zijn. Krijg met een achtergrondcontrole meer inzicht in het arbeidsverleden en de genoten opleidingen van een kandidaat.
Algemene screening
Krijg inzicht in de sterke en zwakke punten van uw kandidaat en tot in hoeverre ze aansluiten bij de langetermijndoelen van uw bedrijf. Stel vast wat de algemene vaardigheden, persoonlijkheid, doelen en achtergrond van een kandidaat zijn door vragen van alle screeningtypen te combineren.
Beoordelingssjabloon
Zoho Recruit heeft een uiteenlopende reeks beoordelingssjablonen opgesteld met een lijst vragen die u kunt gebruiken om uw kandidaten te evalueren.
Beoordeel en vergelijk uw kandidaten
Geef kandidaten een score tijdens het sollicitatiegesprek en neem snel beslissingen. Geef uw kandidaten na elke beoordeling een score en houd uw team op de hoogte van uw feedback.
Integraties ter aanvulling op ons bestaande aanbod
Beoordeel kandidaten op meerdere vlakken en maak betere talentkeuzes met de wetenschappelijk gevalideerde beoordeling voor werving van Criteria.
Meet persoonlijkheid, bekwaamheid, communicatie en functiegebonden vaardigheden, en geef uw talent een allesomvattende beoordeling met Mercer Mettl.
Voer technische beoordelingen uit en stel uitzonderlijke externe teams samen door een eenvoudige en duidelijke sollicitatie-ervaring te bieden met HackerRank.