Wat houdt werving van kandidaten in?

Bij het werven van kandidaten gaat het om het identificeren van potentiële kandidaten voor een huidige of toekomstige vacature en het in contact komen met hen. Zoho Recruit helpt u de best gekwalificeerde mensen te bereiken en op de hoogte te blijven van alle manieren waarop zij solliciteren. Verhoog de zichtbaarheid van al uw vacatures door een maatwerk carrièrepagina te maken en vergroot uw bereik met behulp van populaire vacaturesites, directe werving en social media.

Aan de slag

Waarom moet ik wervingssoftware voor kandidaten gebruiken?

Werving is een belangrijk onderdeel geworden als het gaat om het binnenhalen van talent. 76% van de recruiters zegt dat het aantrekken van topkandidaten hun belangrijkste uitdaging is. Met de wervingstools van Zoho Recruit trekt u het talent aan dat u nodig hebt en bouwt u duurzame relaties op met toekomstige medewerkers.

76% van de recruiters zegt dat het aantrekken van topkandidaten hun belangrijkste uitdaging is.

Talent vinden en talent u laten vinden

Een uitzonderlijke kandidaatervaring kan van grote betekenis zijn bij het aantrekken van toptalent voor uw organisatie. Zoho Recruit helpt u niet alleen om uitstekend personeel te vinden, maar biedt ook tools die het sollicitatieproces voor kandidaten gemakkelijker en efficiënter maken.

Een carrièrepagina ontwerpen die uw bedrijf of merknaam in beeld brengt

Verbeter de algehele ervaring van kandidaten met een hoogwaardige carrièresite. Zoho Recruit biedt u de tools om al uw vacatures te vermelden met volledige beschrijvingen en om sollicitaties voor meerdere vacatures tegelijk te accepteren. Maak SEO-vriendelijke carrièrepagina's, afgestemd op uw bedrijf of merknaam en integreer ze in uw website. U kunt er ook voor zorgen dat de pagina geschikt is voor mobiele apparaten, zodat kandidaten kunnen solliciteren vanaf hun telefoon of tablet.

De toegankelijkheid verbeteren met een kandidaatportaal

Bied uw kandidaten een handig portaal waarin ze kunnen solliciteren en hun sollicitatie kunnen volgen. Dit vereenvoudigt het sollicitatieproces voor kandidaten en stelt u in staat een sterke talentenpool te creëren voor toekomstige vacatures. Een effectief kandidaatportaal verbetert ook uw werkgeversmerk aanzienlijk.

Eén keer posten en overal publiceren

Een van de eerste stappen bij het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten is het adverteren met uw vacatures op de juiste sites. De tijden dat recruiters een vacature plaatsten op één vacaturesite en afwachtten totdat kandidaten solliciteerden, zijn voorgoed voorbij. Bespaar tijd en moeite door rechtstreeks kandidaten te werven met Gerichter werven van Zoho Recruit. Maak uzelf 10 keer zichtbaarder door toegang tot zowel gratis als premium vacaturesites.

Scherper inzetten op sociale werving

82% van de recruiters gebruikt social media om managers te werven, maar werving via social media is meer dan alleen het plaatsen van vacatures op sociale netwerken. Als u duidelijk aanwezig bent op social media, kunt u passieve kandidaten bereiken en uw bedrijfscultuur presenteren. U kunt kandidaten ook laten solliciteren via Solliciteren met LinkedIn of Google for Jobs en vervolgens hun gegevens rechtstreeks importeren in Zoho Recruit.

Elke medewerker inzetten als recruiter

Transformeer uw personeel in extra recruiters via aanbevelingen van medewerkers. Nieuwe medewerkers die binnenkomen via een aanbevelingsprogramma voor medewerkers zijn eerder geneigd om bij uw bedrijf te blijven werken. Via het Zoho Recruit-aanbevelingsportaal voor medewerkers kunnen medewerkers gemakkelijk aanbevelingen doen en kunnen managers alle aanbevelingen volgen.

De kracht van cv-beheer

Cv's zijn een belangrijk onderdeel van aan Applicant Tracking System. Bespaar tijd met tools voor het analyseren van cv's, om gegevens van sollicitanten te extraheren. Met het Postvak in voor cv's van Zoho Recruit kunt u automatisch cv's analyseren vanuit elke e-mailaccount en deze in uw wervingsdatabase laden. U bent online een indrukwekkend cv tegengekomen? Met onze Chrome-extensie analyseert u de inhoud van vrijwel elke webpagina en slaat u deze op als kandidaat-record.

Weloverwogen beslissingen nemen op basis van analyses

Dankzij voorspellende wervingsanalyses kunt u snel talent vinden en de kosten per indiensttreding verlagen. Met krachtige wervingsanalyses kunt u elk aspect van uw bedrijf doorgronden, gegevens omzetten in geslaagde initiatieven en betere wervingsbeslissingen nemen. De wervingsoverzichten en andere wervings-KPI's van Zoho Recruit geven u een totaalbeeld van uw vacatures en helpen u te achterhalen via welke bronnen u de beste kandidaten vindt.

Veelgestelde vragen

Wat werving van kandidaten inhoudt

In recruitment is het werven van kandidaten een proces waarbij op proactieve wijze wordt gezocht naar talent dat voldoet aan de vereisten van huidige of toekomstige vacatures.

In HR is werving het proces waarbij potentiële kandidaten worden gevonden, gescreend en benaderd via verschillende platforms voor het werven van kandidaten. Hierdoor wordt een talentenpool opgebouwd om te voldoen aan de huidige en toekomstige vraag naar talent.

Er zijn verschillende methoden en recruitmentplatforms om kandidaten te zoeken. Een van de bekendste methoden is het opstellen van een vacature met een uitgebreide functieomschrijving. Deze wordt vervolgens geplaatst op vacaturebanken en social media.

Werving is het zoeken naar potentiële kandidaten die aan uw functievereisten voldoen, terwijl recruitment het proces is waarbij deze gevonden kandidaten worden gescreend door middel van assessments en sollicitatiegesprekken om er zeker van te zijn dat de kandidaten competent zijn.

Directe werving houdt in dat bedrijven methoden gebruiken om hun eigen talentenpool samen te stellen zonder externe bureaus in te schakelen.

Er zijn veel creatieve manieren om kandidaten te werven die aan uw functieprofiel voldoen. Het is belangrijk om verschillende mogelijkheden te onderzoeken, zodat de kans om het beste talent te vinden zo groot mogelijk wordt. Hier volgen echter de vijf belangrijkste methoden voor het werven van kandidaten die u moet toepassen:

  • Plaats uw vacatures op vacaturebanken.
  • Ontwikkel uw werkgeversmerk en vind geïnteresseerde kandidaten via sociale werving.
  • Plaats vacatures op LinkedIn en neem contact op met kandidaten via InMails.
  • Bouw een carrièresite en plaats alle vacatures in uw bedrijf.
  • Ontwikkel een programma voor aanbevelingen van medewerkers.

Wervingskanalen zijn platforms die recruiters gebruiken om potentiële kandidaten te vinden. Deze omvatten:

  • Vacaturesites
  • Social media
  • Talentdatabases
  • Aanbevelingen medewerkers

Het werven van actieve kandidaten kan vrij eenvoudig zijn, aangezien deze kandidaten actief op zoek zijn naar een nieuwe baan en contact met u zullen opnemen zodra u een vacature plaatst.

Bij het zoeken naar passieve kandidaten neemt de recruiter contact op met kandidaten via sms, telefoon of social media. Deze kandidaten hebben immers al een baan of zijn niet op zoek naar een baan.

Snel en succesvol kandidaten vinden met Zoho Recruit

Bij ons komen gezonde klant- en kandidaatrelaties op de eerste plaats, zodat u de juiste personen voor uw organisatie in dienst kunt nemen.

Aan de slag