Voorspellende gegevensanalyse bij werving
Voorspellende analyses stellen uw team in staat om beslissingen te nemen op basis van gegevens uit het verleden. Als uw wervingsteam momenteel geen vorm van wervingsanalyse uitvoert, loopt u een goudmijn aan informatie mis. De voorspellende analysetool van Zoho Recruit helpt recruiters beslissingen te nemen op basis van gegevens. Deze analyses bieden belangrijke prestatie-indicatoren zoals de tijd tot werving, de bron van werving en de kosten van werving en selectie, zodat u zich kunt richten op vereiste resultaten.
Aan de slag- Bosch
- deloitte
- saint-gobain
- pwc
- A1 Brand Portal
- allianz
Actualize Consulting stroomlijnt het wervingsproces met Zoho Recruit.
-kerry Wekelo
Identificeer de belangrijkste bronnen
Maximaliseer uw ROI met onze wervingsanalysesoftware. Met Zoho Recruit kunt u het aantal kwalitatief hoogstaande kandidaten bijhouden dat via elke bron wordt gevonden, bepalen waar uw beste presteerders uw vacatures hebben ontdekt en uw inspanningen richten op bronnen en platforms die goed werken.
Efficiënt kandidaten vinden met Source Boosters
Hoewel het gemakkelijk is om u de perfecte kandidaat voor een functie voor te stellen, kan het vinden van geweldig talent tijdrovend zijn. Met Source Boosters van Zoho Recruit kunt u zoeken in een grote groep kandidaten en direct talent zoeken op functie, vaardigheden, locatie en meer.
Prestatiegegevens verzamelen
Op gegevens gebaseerde werving zorgt ervoor dat u met elke aanstelling uw bedrijfssucces vergroot Optimaliseer het wervingsproces van een kandidaat door kritieke prestatie-indicatoren (KPI's) voor werving te berekenen en te volgen, zoals tijd-tot-werving, tijd-tot-invullen, duur-van-vacature en acceptatiepercentage voor aanbiedingen, rechtstreeks vanaf uw KPI-wervingsdashboard.
Zinvolle rapporten genereren
Krijg beter inzicht in uw bedrijf en visualiseer uw voortgang met rapporten. Zoho Recruit synchroniseert met Zoho Analytics om u te helpen wervingsgegevens te analyseren en realtime snapshots van de belangrijkste cijfers van uw bedrijf te bekijken.
Waarom hebt u wervingsanalyses nodig?
Elke goede aanstelling biedt u de mogelijkheid om uw netwerk te verbreden, nieuwe relaties op te bouwen en talent voor de toekomst te ontdekken. Voorspellende analyses bij werving helpen u uw zoek-, screening- en wervingsproces te stroomlijnen, zodat u talent sneller kunt vinden en de kosten per indiensttreding kunt verlagen. Met effectieve wervingsanalysesoftware kunt u relevante gegevens interpreteren zodat u patronen kunt identificeren, oplossingen kunt ontwikkelen en uw strategieën kunt verbeteren.
Welke wervingscijfers zijn het belangrijkst?
- Tijd tot werving - de tijd die verstrijkt tussen het moment waarop een kandidaat solliciteert op een vacature en het moment waarop hij/zij het aanbod accepteert
- Tijd tot invullen - de tijd tussen het moment waarop een vacature wordt geplaatst en het moment waarop een kandidaat het aanbod accepteert
- Bron van werving - helpt recruiters te bepalen waar kandidaten functies vinden en welke wervingsbronnen het hoogste rendement opleveren
- Kosten per werving - het bedrag dat een organisatie gedurende het wervingsproces besteedt
- Kandidaatervaring - wat kandidaten vinden van het wervingsproces van een bedrijf
- Acceptatiepercentage van aanbiedingen - het aantal functieaanbiedingen van het totale aantal aanbiedingen dat is geaccepteerd
- Vacatureduur: de periode dat een vacature beschikbaar is
Veelgestelde vragen
Wat is wervingsanalyse?
Wervingsanalyse is een combinatie van gegevens en voorspellende analyses waarmee u efficiëntere beslissingen over het in dienst nemen van kandidaten kunt nemen. Met de krachtige analysetools van Zoho Recruit kunt u elk aspect van uw bedrijf onder de loep nemen, gegevens omzetten in inzichten op grond waarvan u kunt handelen en uw wervingsstrategieën optimaliseren.
Waarom hebben recruiters voorspellende gegevensanalyse nodig?
Met voorspellende analyses kunnen recruiters in hun ATS gegevens bijhouden en inzetten. Dit helpt ons bij het ontdekken van patronen en gerelateerde trends zodat we op toekomstig gedrag en toekomstige resultaten kunnen anticiperen.
- De resultaten van het analyseren van KPI-statistieken leiden tot verbeterde wervingsmethoden.
- Door gemeenschappelijke patronen te volgen, kunnen we kandidaten met hoge potentie bijhouden en de manier waarop we toekomstige nieuwe medewerkers trainen ontwikkelen.
- Proactieve wervingsmethoden stellen ons in staat snel beslissingen te nemen.
- Een robuuste talentenpool kan de zichtbaarheid verbeteren en ons helpen goed presterende kandidaten te herkennen.
Waarom is Zoho Recruit de beste analysesoftware voor wervingsgegevens?
Het systeem van Zoho Recruit voor gegevensanalyse voorspelt resultaten zodat recruiters altijd weten wat er speelt. Ons systeem wordt constant bijgewerkt op basis van gebruikersgegevens. Dit geeft ons nauwkeurige inzichten en maakt het eenvoudiger voor recruiters om betere kandidaten aan te nemen.