Tome decisões objetivas de contratação com avaliações
O processo de entrevista é trabalhoso, por isso é importante que os recrutadores pré-selecionem somente os melhores candidatos. Para fazer isso, você precisará medir objetivamente a competência de cada candidato.
Inscreva-se gratuitamenteO custo médio de uma contratação ruim é de pelo menos 30% do salário esperado do primeiro ano do indivíduo.
Com a ajuda de ferramentas de avaliação de recrutamento, você pode:
- Aumentar a objetividade do seu processo de contratação.
- Eliminar vieses inconscientes.
- Contratar por competência.
- Testar conjuntos de habilidades listados no currículo de um candidato.
Avalie candidatos com três categorias de avaliações
Os recrutadores e gerentes de contratação podem avaliar candidatos com avaliações preliminares. Depois que um candidato preenche um questionário, as respostas são salvas automaticamente no Zoho Recruit.
Registre observações sobre seus candidatos e avalie sua qualidade usando a Avaliação do recrutador. Isso mantém todas as partes interessadas alinhadas com as decisões que você toma sobre o candidato.
Mantenha registros precisos de cada conversa que você teve com seu candidato durante a entrevista e avalie seu desempenho.
Avaliar candidatos com cartões de pontuação é fundamental para eliminar vieses implícitos
Defina qualificações ideais para cada função, compare candidatos e garanta que todos os recrutadores estejam fazendo a avaliação com o mesmo cartão de pontuação. Dessa forma, você pode garantir que todos os candidatos tenham a mesma oportunidade e decidir com confiança quem pode avançar no pipeline de recrutamento.
Avalie candidatos de acordo com seus requisitos exclusivos de contratação
Pré-triagem
Filtre candidatos conforme se candidatam aos seus cargos. Com as avaliações de pré-triagem, você pode atribuir valores de pontos a cada opção de resposta e classificar automaticamente os candidatos com base em suas qualificações. Associe avaliações a vagas de emprego ou envie-as por e-mail diretamente aos candidatos.
Triagem comportamental
Um bom candidato deve se encaixar muito bem no cargo e entre os funcionários com os quais irá trabalhar. Meça as habilidades pessoais de um candidato e avalie sua adequação à cultura da empresa usando uma avaliação de triagem comportamental.
Triagem em segundo plano
A verificação de antecedentes é crucial para confirmar se seus candidatos são realmente quem dizem ser. Obtenha uma melhor compreensão do histórico de trabalho e educação de um candidato com uma verificação de antecedentes.
Triagem geral
Compreenda os pontos fortes e fracos do seu candidato, bem como se eles se alinham aos objetivos de longo prazo da sua empresa. Determine o conjunto geral de habilidades, a personalidade, as metas e o histórico do candidato combinando perguntas de todos os tipos de triagem.
Modelo de avaliação
O Zoho Recruit criou um conjunto diversificado de modelos de avaliação com uma lista de perguntas que você pode usar para avaliar seus candidatos.
Classifique e ranqueie seus candidatos
Atribua notas aos candidatos enquanto os avalia e tome decisões rapidamente. Classifique seus candidatos após cada avaliação e mantenha sua equipe informada sobre seu feedback.
Integrações que complementam nossas ofertas existentes
Avalie os candidatos em várias dimensões e tome melhores decisões de talentos com a avaliação cientificamente validada para contratação da Criteria.
Meça personalidade, aptidão, comunicação e habilidades específicas do trabalho e avalie seus talentos de forma holística com o Mercer Mettl.
Conduza avaliações técnicas e forme equipes remotas excepcionais facilitando uma experiência de contratação simples e direta com o HackerRank.