Análise preditiva de dados em recrutamento
A análise preditiva permite que sua equipe tome decisões de contratação com base em dados passados. Se sua equipe de contratação não estiver implementando atualmente nenhum tipo de análise de recrutamento, você está perdendo uma mina de ouro de informações. A ferramenta de análise preditiva do Zoho Recruit ajuda os recrutadores a tomar decisões baseadas em dados. Com indicadores-chave de desempenho como tempo de contratação, fonte de contratação e custo envolvido no recrutamento e seleção, a análise preditiva permitirá que você se concentre nas entregas.
Comece a usar- Bosch
- Deloitte
- Saint-Gobain
- PwC
- A1 Brand Portal
- Allianz
A Actualize Consulting simplifica seu processo de contratação com o Zoho Recruit.
– Kerry Wekelo
Identificar as principais fontes
Maximize seu ROI com nosso software de análise de recrutamento. Com o Zoho Recruit, você pode acompanhar o número de candidatos de qualidade encontrados em cada fonte, ver onde seus melhores candidatos descobriram suas vagas de emprego e concentrar seus esforços em fontes e plataformas que funcionam bem.
Capte de forma eficiente com o Source Boosters
Embora seja fácil imaginar o candidato perfeito para um cargo, encontrar um grande talento pode ser demorado. Com o Source Boosters do Zoho Recruit, você pode pesquisar um grande grupo de candidatos e localizar talentos instantaneamente por nome do cargo, competências, localização e muito mais.
Reúna dados de desempenho
O recrutamento baseado em dados ajuda a fazer cada contratação valer a pena. Otimize o processo de contratação de candidatos calculando e monitorando os indicadores-chave de desempenho (KPIs) de recrutamento, como tempo de preenchimento, tempo de contratação, tempo da vaga, e taxa de aceitação de ofertas diretamente do seu painel de KPI de recrutamento.
Geração de relatórios com propósito
Entenda melhor seus negócios e visualize seu progresso com relatórios. O Zoho Recruit sincroniza com o Zoho Analytics para ajudá-lo a analisar dados de recrutamento e visualizar em tempo real as principais métricas da sua empresa.
Por que você precisa de uma análise de recrutamento?
Cada grande contratação oferece a oportunidade de ampliar sua rede, criar novos relacionamentos e identificar talentos para cargos futuros. A análise preditiva no recrutamento ajuda você a agilizar seu processo de captação, triagem e contratação para que você possa encontrar talentos mais rapidamente e reduzir o custo por contratação. Um software eficiente de análise de recrutamento o ajudará a interpretar dados relevantes para que você possa identificar padrões, desenvolver soluções e melhorar suas estratégias.
Quais métricas de recrutamento são mais importantes?
- Tempo de contratação – a quantidade de tempo que transcorre entre a candidatura a uma vaga e o aceite da oferta de trabalho
- Tempo de preenchimento – o tempo entre a divulgação de uma vaga de emprego e a aceitação da oferta de trabalho pelo candidato
- Fonte de contratação - ajuda os recrutadores a identificar onde os candidatos encontram vagas e quais fontes de contratação oferecem os maiores retornos
- Custo por contratação - o valor que uma organização gasta durante o processo de contratação
- Experiência do candidato – como os candidatos se sentem em relação ao processo de contratação da empresa
- Taxa de aceitação da oferta – o número de ofertas de emprego aceitas do total de ofertas
- Tempo da vaga – O tempo de um vaga em aberto
Perguntas frequentes
O que é análise de recrutamento?
A análise de recrutamento é uma combinação de dados e análise preditiva que impulsiona decisões de contratação mais eficientes. As ferramentas de análise avançada do Zoho Recruit ajudam você a explorar todos os aspectos da sua empresa, transformar dados em insights acionáveis e melhorar suas estratégias de recrutamento.
Por que os recrutadores precisam da análise preditiva de dados?
A análise preditiva permite que os recrutadores meçam e respondam a dados em seu Sistema de Rastreamento de Candidatos. Isso nos ajuda a descobrir padrões de contratação e tendências relacionadas para poder antecipar comportamentos e resultados futuros.
- Os resultados da análise de métricas de KPI levam a métodos de contratação aprimorados.
- Padrões comuns nos ajudam a acompanhar candidatos de alto potencial e influenciar a forma como abordamos futuras contratações.
- Métodos de recrutamento proativos nos permitem tomar decisões oportunas.
- Um banco de talentos robusto pode melhorar a visibilidade e nos ajudar a prever profissionais de alto desempenho.
Por que o Zoho Recruit é o melhor software de análise de dados de recrutamento?
O sistema de análise de dados do Zoho Recruit prevê resultados para que os recrutadores estejam sempre informados. Nosso sistema está constantemente se atualizando com base em dados de usuários, o que fornece insights precisos e facilita para os recrutadores melhorarem a qualidade das contratações.