ตัดสินใจเรื่องการจ้างงานอย่างเป็นกลางด้วยการประเมิน
กระบวนการสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่น่าเบื่อหน่าย และสิ่งสำคัญคือผู้จ้างงานควรคัดเลือกเฉพาะผู้สมัครที่ดีที่สุดเข้าสู่การสัมภาษณ์ เพื่อทำสิ่งนี้ คุณจำเป็นต้องวัดความสามารถของผู้สมัครแต่ละคนอย่างเป็นกลาง
สมัครฟรีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของการจ้างงานที่ไม่เหมาะสมคืออย่างน้อย 30% ของเงินเดือนที่คาดหวังในปีแรกของบุคคลนั้น
ด้วยความช่วยเหลือจากเครื่องมือประเมินในการสรรหา คุณสามารถ:
- เพิ่มความเป็นกลางในกระบวนการจ้างงานของคุณ
- กำจัดอคติที่ไม่รู้ตัว
- จ้างงานโดยอิงจากความสามารถ
- ทดสอบทักษะที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของผู้สมัคร
ประเมินผู้สมัครด้วยการประเมิน 3 หมวดหมู่
ผู้สรรหาและผู้จัดการฝ่ายสรรหาสามารถประเมินผู้สมัครด้วยการประเมินขั้นต้นได้ หลังจากที่ผู้สมัครงานตอบแบบสอบถามเสร็จสมบูรณ์แล้ว คำตอบจะถูกบันทึกใน Zoho Recruit โดยอัตโนมัติ
บันทึกหมายเหตุเกี่ยวกับผู้สมัครของคุณ และให้คะแนนคุณภาพของพวกเขาโดยใช้การประเมินของผู้สรรหา สิ่งนี้ช่วยให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่ายมีความเข้าใจอย่างสอดคล้องกันกับการตัดสินใจที่คุณทำเกี่ยวกับผู้สมัคร
เก็บบันทึกทุกการสนทนาที่คุณมีกับผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์อย่างถูกต้อง และประเมินความสามารถของพวกเขา
การประเมินผู้สมัครด้วยแบบประเมินคะแนนเป็นกุญแจสำคัญในการกำจัดอคติที่ไม่รู้ตัว
กำหนดคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง ตั้งเกณฑ์มาตรฐานสำหรับผู้สมัคร และทำให้มั่นใจว่าผู้สรรหาทุกคนประเมินผู้สมัครตามแบบประเมินคะแนนเดียวกัน ด้วยวิธีนี้ คุณจะมั่นใจได้ว่าผู้สมัครทุกคนได้รับโอกาสเท่าเทียมกัน และสามารถตัดสินใจได้อย่างมั่นใจว่าใครควรไปยังขั้นตอนถัดไปของไปป์ไลน์การจ้างงาน
ประเมินผู้สมัครตามความต้องการในการจ้างงานของคุณ
การคัดกรองเบื้องต้น
คัดกรองผู้สมัครเมื่อพวกเขาสมัครงานตามบทบาทของคุณ ด้วยการประเมินเพื่อคัดกรองเบื้องต้น คุณสามารถกำหนดคะแนนให้กับแต่ละตัวเลือกของคำตอบ และจัดอันดับผู้สมัครโดยอัตโนมัติตามคุณสมบัติของผู้สมัคร เชื่อมโยงการประเมินกับการประกาศรับสมัครงานหรือส่งอีเมลไปยังผู้สมัครงานโดยตรง
การคัดกรองเชิงพฤติกรรม
ผู้สมัครที่ดีควรเหมาะสมอย่างยิ่งทั้งกับตำแหน่งงานและกับพนักงานที่ผู้สมัครจะต้องทำงานร่วมด้วย วัดซอฟต์สกิลของผู้สมัครและวัดความเหมาะสมกับวัฒนธรรมบริษัทของคุณโดยใช้การประเมินเพื่อทำการคัดกรองเชิงพฤติกรรม
การตรวจสอบประวัติ
การตรวจสอบประวัติเป็นสิ่งสำคัญในการยืนยันว่าผู้สมัครของคุณเป็นตัวตนที่แท้จริงตามที่พวกเขาอ้างหรือไม่ ทำความเข้าใจประวัติการจ้างงานและการศึกษาของผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้นด้วยการประเมินเพื่อตรวจสอบประวัติ
การคัดกรองทั่วไป
ทำความเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครของคุณ รวมถึงการดูว่าพวกเขาสอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวของบริษัทของคุณอย่างไร กำหนดชุดทักษะ บุคลิกภาพ เป้าหมาย และภูมิหลังโดยรวมของผู้สมัครโดยการรวมคำถามจากการคัดกรองทุกประเภท
เทมเพลตการประเมิน
Zoho Recruit ได้สร้างชุดเทมเพลตการประเมินที่หลากหลาย พร้อมรายการคำถามที่คุณสามารถใช้ในการประเมินผู้สมัครของคุณได้
ให้คะแนนและจัดลำดับผู้สมัครของคุณ
ให้คะแนนผู้สมัครในขณะที่คุณกำลังตรวจสอบ และตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว ให้คะแนนผู้สมัครหลังจากการประเมินแต่ละครั้ง และแจ้งให้ทีมของคุณรับทราบเกี่ยวกับความคิดเห็นของคุณ
การผสานการทำงานที่เสริมสิ่งที่เรามอบให้
ประเมินผู้สมัครในหลายมิติและทำการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคลากรได้ดียิ่งขึ้นด้วยการประเมินที่ผ่านการรับรองทางวิทยาศาสตร์ของ Criteria สำหรับการจ้างงาน
วัดบุคลิกภาพ ความถนัด การสื่อสาร และทักษะเฉพาะงาน และประเมินบุคลากรของคุณอย่างรอบด้านด้วย Mercer Mettl
ทำการประเมินด้านเทคนิคและสร้างทีมงานระยะไกลที่ยอดเยี่ยมโดยมอบประสบการณ์การจ้างงานที่เรียบง่ายและตรงไปตรงมาด้วย HackerRank