การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคาดการณ์ในกระบวนการสรรหา
การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ช่วยให้ทีมของคุณสามารถทำตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานได้โดยอิงจากข้อมูลในอดีต หากทีมจ้างงานของคุณไม่ได้ใช้การวิเคราะห์การสรรหาตัวไหนอยู่เลย เท่ากับว่าคุณกำลังพลาดแหล่งข้อมูลล้ำค่าไป เครื่องมือการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ของ Zoho Recruit ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถทำการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลประกอบ ด้วยตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก เช่น ระยะเวลาในการจ้างงาน แหล่งที่มาของผู้สมัคร และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและการคัดเลือก การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์จะช่วยให้คุณสามารถโฟกัสกับผลลัพธ์ได้
เริ่มต้นใช้งาน- Bosch
- deloitte
- saint-gobain
- pwc
- A1 Brand Portal
- allianz
Actualize consulting เสริมประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานโดยใช้ Zoho Recruit
-kerry Wekelo
ระบุแหล่งที่มาที่ดีที่สุด
เพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนของคุณให้ถึงขีดสุดด้วยซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาของเรา ด้วย Zoho Recruit คุณจึงสามารถติดตามจำนวนผู้สมัครที่มีคุณภาพที่พบได้จากแต่ละแหล่ง ระบุว่าผู้ที่มีผลการปฏิบัติงานยอดเยี่ยมที่สุดของคุณค้นพบตำแหน่งงานว่างของคุณจากที่ใด และทุ่มเทความพยายามไปกับแหล่งที่มาและแพลตฟอร์มที่ให้ผลลัพธ์ที่ดี
จัดหาอย่างมีประสิทธิภาพด้วยตัวช่วยจัดหา
แม้ว่าจะเป็นเรื่องง่ายที่จะจินตนาการถึงตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบสำหรับบทบาท การค้นหาผู้มีความสามารถโดดเด่นอาจใช้เวลานาน ด้วยตัวช่วยจัดหาของ Zoho Recruit คุณจะสามารถค้นหาผู้สมัครที่หลากหลายและค้นหาผู้มีความสามารถโดดเด่นตามตำแหน่งงาน ทักษะ สถานที่ และอื่นๆ ได้ทันที
รวบรวมข้อมูลประสิทธิภาพ
การสรรหาที่ยึดตามข้อมูลจะช่วยคุณในการจ้างงานที่คุ้มค่า เพิ่มประสิทธิภาพการจ้างผู้สมัครของคุณโดยการคำนวณและติดตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการสรรหาหลัก (KPI) เช่น ระยะเวลาเติมเต็ม ระยะเวลาสรรหา อายุของตำแหน่งงาน และอัตราการยอมรับข้อเสนอ โดยตรงจากแดชบอร์ด KPI การสรรหาของคุณ
สร้างรายงานอย่างมีเป้าหมาย
เข้าใจธุรกิจของคุณได้ดีขึ้นและเห็นภาพความคืบหน้าของคุณได้ชัดเจนยิ่งขึ้นด้วยรายงาน Zoho Recruit จะซิงค์กับ Zoho Analytics เพื่อช่วยคุณในการวิเคราะห์ข้อมูลการรับสมัครและดูสแนปช็อตแบบเรียลไทม์ของตัวชี้วัดหลักของบริษัทของคุณ
ทำไมคุณจึงต้องใช้การวิเคราะห์การสรรหา
การจ้างงานที่ดีนั้นจะให้โอกาสคุณในการขยายเครือข่าย สร้างความสัมพันธ์ใหม่ๆ และค้นหาผู้มีความสามารถสำหรับบทบาทในอนาคต การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ในการสรรหาช่วยให้คุณปรับปรุงกระบวนการจัดหา การคัดกรอง และการจ้างงานของคุณ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถได้รวดเร็วขึ้นและลดต้นทุนต่อการจ้างงาน ซอฟต์แวร์วิเคราะห์การสรรหาที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้คุณตีความข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้คุณสามารถระบุรูปแบบ พัฒนาโซลูชัน และปรับปรุงกลยุทธ์ของคุณได้
ตัวชี้วัดการรับสมัครใดที่สำคัญที่สุด
- ระยะเวลาสรรหา - ระยะเวลาที่ใช้ไประหว่างเวลาที่ผู้สมัครสมัครตำแหน่งที่เปิดรับสมัครและเวลาที่ผู้สมัครยอมรับข้อเสนองาน
- ระยะเวลาเติมเต็ม - เวลาระหว่างที่ประกาศการรับสมัครและเวลาที่ผู้สมัครยอมรับข้อเสนองาน
- แหล่งการจ้าง - ช่วยให้ผู้สรรหาระบุว่าผู้สมัครค้นหาบทบาทได้ที่ใดและแหล่งการจ้างใดที่ให้ผลตอบแทนสูงที่สุด
- ต้นทุนต่อการจ้างงาน - จำนวนเงินที่องค์กรใช้ตลอดกระบวนการจ้างงาน
- ประสบการณ์ผู้สมัคร - ความรู้สึกของผู้สมัครเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานของบริษัท
- อัตราการยอมรับข้อเสนอ - จำนวนข้อเสนองานที่ยอมรับจากข้อเสนอทั้งหมด
- อายุของตำแหน่งงาน- ระยะเวลาของตำแหน่งงานว่าง
คำถามที่พบบ่อย
การวิเคราะห์การสรรหาคืออะไร
การวิเคราะห์การสรรหาคือการผสมผสานระหว่างข้อมูลและการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ ที่ช่วยขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เครื่องมือการวิเคราะห์ของ Zoho Recruit จะช่วยคุณสำรวจทุกแง่มุมของธุรกิจของคุณ เปลี่ยนข้อมูลเป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้จริง และยกระดับกลยุทธ์การสรรหาของคุณ
ทำไมผู้สรรหาถึงต้องการการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคาดการณ์
การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถวัดผลและตอบสนองต่อข้อมูลในระบบ ATS ของพวกเขาได้ โดยช่วยให้เราค้นพบรูปแบบการจ้างงานและแนวโน้มที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เราคาดการณ์พฤติกรรมและผลลัพธ์ในอนาคตได้
- ผลลัพธ์จากการวิเคราะห์ตัวชี้วัด KPI นำไปสู่การปรับปรุงวิธีการจ้างงานให้ดียิ่งขึ้น
- รูปแบบทั่วไปช่วยให้เราติดตามผู้สมัครที่มีศักยภาพสูง และมีอิทธิพลต่อวิธีที่เราดูแลผู้ที่อาจถูกจ้างงานในอนาคต
- วิธีการสรรหาเชิงรุกทำให้เราสามารถตัดสินใจได้อย่างทันท่วงที
- ฐานข้อมูลผู้สมัครที่แข็งแกร่งจะช่วยเพิ่มการมองเห็นและช่วยให้เราคาดการณ์ผู้ที่จะทำผลงานได้ดี
ทำไม Zoho Recruit ถึงเป็นซอฟต์แวร์การวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาที่ดีที่สุด
ระบบวิเคราะห์ข้อมูลของ Zoho Recruit สามารถคาดการณ์ผลลัพธ์ได้ ทำให้ผู้สรรหารับรู้ข้อมูลอยู่เสมอ ระบบของเรามีการอัปเดตอย่างต่อเนื่องตามข้อมูลของผู้ใช้ ช่วยให้ได้ข้อมูลเชิงลึกที่แม่นยำและทำให้ผู้สรรหาสามารถพัฒนาคุณภาพของการจ้างงานได้ง่ายขึ้น