Đưa ra quyết định tuyển dụng khách quanvới các bài đánh giá
Quá trình phỏng vấn thường mất nhiều thời gian, và điều quan trọng là nhà tuyển dụng chỉ nên chọn lọc những ứng viên phù hợp nhất để phỏng vấn. Để làm được điều này, bạn cần phải đánh giá khách quan năng lực của từng ứng viên.
Đăng ký miễn phíChi phí trung bình của một quyết định tuyển dụng sai lầm ít nhất bằng 30% mức lương dự kiến năm đầu tiên của ứng viên đó.
Với sự hỗ trợ của công cụ đánh giá tuyển dụng, bạn có thể:
- Tăng tính khách quan trong quy trình tuyển dụng.
- Loại bỏ thành kiến vô thức.
- Tuyển dụng dựa trên năng lực.
- Kiểm tra các kỹ năng được liệt kê trong sơ yếu lý lịch của ứng viên.
Đánh giá ứng viên bằng ba loại bài đánh giá
Nhà tuyển dụng và nhà quản lý tuyển dụng có thể đánh giá ứng viên bằng đánh giá sơ bộ. Sau khi ứng viên hoàn thành bảng câu hỏi, câu trả lời sẽ tự động được lưu trong Zoho Recruit.
Ghi chú về ứng viên và đánh giá chất lượng của họ bằng Đánh giá của nhà tuyển dụng. Điều này giúp tất cả các bên liên quan đều đồng thuận với những quyết định bạn đưa ra về ứng viên.
Lưu giữ hồ sơ chính xác về từng cuộc trao đổi giữa bạn và ứng viên trong buổi phỏng vấn và đánh giá hiệu suất của họ.
Đánh giá ứng viên bằng bảng điểm là yếu tố then chốtđể loại bỏ thành kiến ngầm
Xác định tiêu chuẩn lý tưởng cho từng vai trò, đánh giá ứng viên và đảm bảo rằng tất cả nhà tuyển dụng đều đánh giá ứng viên dựa trên cùng một bảng điểm. Bằng cách này, bạn có thể đảm bảo rằng tất cả ứng viên đều có cơ hội như nhau và tự tin quyết định ai có thể tiến xa hơn trong quy trình tuyển dụng.
Đánh giá ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng đặc thù của bạn
Sàng lọc
Lọc các ứng viên khi họ nộp đơn xin việc. Với đánh giá sàng lọc trước, bạn có thể chỉ định giá trị điểm cho mỗi lựa chọn câu trả lời và tự động xếp hạng ứng viên dựa trên trình độ của họ. Liên kết các đánh giá với vị trí tuyển dụng hoặc gửi email trực tiếp cho ứng viên.
Sàng lọc hành vi
Một ứng viên tốt phải phù hợp với vai trò và đội ngũ nhân viên mà ứng viên đó sẽ làm việc cùng. Đo lường kỹ năng mềm của ứng viên và đánh giá mức độ phù hợp của họ với văn hóa công ty của bạn bằng cách sử dụng đánh giá sàng lọc hành vi.
Sàng lọc lý lịch
Kiểm tra lý lịch là bước quan trọng để xác minh xem ứng viên có thực sự đúng như họ tự xưng hay không. Hiểu rõ hơn về lịch sử việc làm và học vấn của ứng viên với đánh giá sàng lọc lý lịch.
Sàng lọc chung
Hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên, cũng như mức độ phù hợp của họ với các mục tiêu dài hạn của công ty. Xác định nhóm kỹ năng tổng thể, tính cách, mục tiêu và lý lịch của ứng viên bằng cách kết hợp các câu hỏi từ tất cả các loại sàng lọc.
Mẫu đánh giá
Zoho Recruit đã tạo ra một bộ mẫu đánh giá đa dạng với danh sách các câu hỏi mà bạn có thể sử dụng để đánh giá ứng viên.
Đánh giá và xếp hạng ứng viên
Chấm điểm ứng viên trong quá trình xem xét và đưa ra quyết định nhanh chóng. Chấm điểm ứng viên sau mỗi bài đánh giá và thông báo cho nhóm của bạn về phản hồi của bạn.
Tích hợp bổ sung cho các tính năng hiện có
Đánh giá ứng viên trên nhiều phương diện và đưa ra quyết định tuyển dụng nhân tài tốt hơn với phương pháp đánh giá đã được kiểm chứng khoa học của Criteria.
Đo lường tính cách, năng lực, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng chuyên môn và đánh giá nhân tài một cách toàn diện với Mercer Mettl.
Tiến hành đánh giá kỹ thuật và xây dựng đội ngũ làm việc từ xa xuất sắc bằng cách tạo điều kiện cho trải nghiệm tuyển dụng đơn giản và dễ hiểu với HackerRank.