Phân tích dữ liệudự đoán trongtuyển dụng
Phân tích dự đoán cho phép đội ngũ của bạn đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu trong quá khứ. Nếu đội ngũ tuyển dụng của bạn hiện chưa áp dụng bất kỳ hình thức phân tích tuyển dụng nào, thì bạn đang bỏ lỡ một kho tàng thông tin quý giá. Công cụ phân tích dự đoán của Zoho Recruit giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. Với các chỉ số hiệu suất chính như thời gian tuyển dụng, nguồn tuyển dụng và chi phí liên quan đến tuyển dụng và tuyển chọn, phân tích dự đoán sẽ cho phép bạn tập trung vào các mục tiêu cần đạt được.
Bắt đầu- Bosch
- deloitte
- saint-gobain
- pwc
- A1 Brand Portal
- allianz
Actualize Consulting hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của họ bằng Zoho Recruit.
-kerry Wekelo
Xác định các nguồn ứng viên hàng đầu
Tối đa hóa ROI với phần mềm phân tích tuyển dụng của chúng tôi. Với Zoho Recruit, bạn có thể theo dõi số lượng ứng viên chất lượng có được thông qua mỗi nguồn, xác định nơi những ứng viên xuất sắc nhất đã tìm thấy cơ hội việc làm của bạn và tập trung nỗ lực vào các nguồn và nền tảng mang lại hiệu quả.
Tìm ứng viên hiệu quả với Công cụ tăng nguồn ứng viên
Mặc dù rất dễ xác định các tiêu chí để tuyển ứng viên phù hợp cho một vai trò, việc thực sự tìm ra nhân tài lại tiêu tốn rất nhiều thời gian. Với Công cụ tăng nguồn ứng viên của Zoho Recruit, bạn có thể tìm kiếm rất nhiều ứng viên và tìm ngay nhân tài dựa trên chức danh, kỹ năng, vị trí, v.v.
Tập hợp dữ liệu hiệu suất
Tuyển dụng dựa trên dữ liệu giúp mỗi ứng viên đều có giá trị Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng ứng viên bằng cách tính toán và theo dõi các chỉ số hiệu suất tuyển dụng chính (KPI) như thời gian lấp đầy vị trí trống, thời gian tuyển dụng, thời hạn công việc và tỷ lệ chấp nhận thư mời nhận việc ngay từ bảng chỉ số KPI tuyển dụng.
Tạo báo cáo có chủ đích
Hiểu rõ hơn về doanh nghiệp của bạn và trực quan hóa tiến độ bằng báo cáo. Zoho Recruit đồng bộ hóa với Zoho Analytics để giúp bạn phân tích dữ liệu tuyển dụng và xem nhanh các số liệu quan trọng của công ty theo thời gian thực.
Tại sao bạn cầnPhân tích tuyển dụng?
Mỗi ứng viên xuất sắc đều mang lại cho bạn cơ hội mở rộng mạng lưới, xây dựng các mối quan hệ mới và phát hiện nhân tài cho các vị trí công việc trong tương lai. Phân tích dự đoán trong tuyển dụng giúp hợp lý hóa quy trình tìm nguồn, sàng lọc ứng viên và tuyển dụng để bạn có thể nhanh tìm được nhân tài hơn và giảm chi phí cho mỗi đợt tuyển dụng. Một phần mềm phân tích tuyển dụng hiệu quả sẽ giúp diễn giải dữ liệu liên quan để bạn có thể xác định mẫu hình, phát triển giải pháp và cải thiện chiến lược của mình.
Số liệu tuyển dụng nào quan trọng nhất?
- Thời gian tuyển dụng - khoảng thời gian từ lúc ứng viên ứng tuyển vào một vị trí trống đến lúc họ chấp nhận thư mời nhận việc
- Thời gian lấp đầy vị trí trống - thời gian từ lúc bạn đăng tuyển cho một vị trí trống đến lúc ứng viên chấp nhận thư mời nhận việc
- Nguồn tuyển dụng - giúp nhà tuyển dụng xác định nơi ứng viên tìm thấy cơ hội việc làm và nguồn tuyển dụng mang lại hiệu quả cao nhất
- Chi phí cho mỗi đợt tuyển dụng - số tiền mà một tổ chức chi ra trong suốt quá trình tuyển dụng
- Trải nghiệm ứng viên - cảm nhận của ứng viên về quy trình tuyển dụng của công ty
- Tỷ lệ chấp nhận thư mời nhận việc - số lượng thư mời nhận việc được chấp nhận trên tổng số thư mời nhận việc
- Thời hạn công việc - thời hạn của công việc đang tuyển
Câu hỏi thường gặp
Phân tích tuyển dụng là gì?
Phân tích tuyển dụng là giải pháp kết hợp giữa dữ liệu và phân tích dự đoán cho phép bạn đưa ra quyết định tuyển dụng hiệu quả hơn. Các công cụ phân tích của Zoho Recruit giúp bạn khám phá mọi khía cạnh của doanh nghiệp, biến dữ liệu thành thông tin hữu ích và nâng cao chiến lược tuyển dụng.
Tại sao nhà tuyển dụng cần phân tích dữ liệu dự đoán?
Phân tích dự đoán cho phép nhà tuyển dụng đo lường và phản ứng theo dữ liệu hệ thống ATS (Hệ thống quản lý ứng viên) của họ. Phân tích dự đoán giúp khám phá các mô hình tuyển dụng và xu hướng liên quan để có thể dự đoán hành vi và kết quả trong tương lai.
- Kết quả từ phân tích chỉ số KPI sẽ giúp cải thiện phương pháp tuyển dụng.
- Những mô hình thường gặp giúp chúng ta theo dõi những ứng viên tiềm năng cao và định hình cách bồi dưỡng nhân sự tương lai.
- Phương pháp tuyển dụng chủ động cho phép chúng ta đưa ra quyết định kịp thời.
- Một nguồn nhân tài vững chắc có thể giúp tăng khả năng quan sát và dự đoán những nhân sự có hiệu suất cao.
Tại sao Zoho Recruit là phần mềm phân tích dữ liệu tuyển dụng tốt nhất?
Hệ thống phân tích dữ liệu của Zoho Recruit dự đoán kết quả để nhà tuyển dụng luôn nắm được thông tin. Hệ thống của chúng tôi liên tục được cập nhật dựa trên dữ liệu người dùng, cung cấp thông tin chuyên sâu chính xác và giúp nhà tuyển dụng dễ dàng cải thiện chất lượng tuyển dụng.