Gute Neueinstellungen bilden großartige Teams.
Für Personaldienstleister
Unsere unternehmenstaugliche Plattform verfügt über ein integriertes Kundenportal, Tools zur Wiederaufnahme der Bearbeitung und vieles mehr, um sicherzustellen, dass Einstellungsprozesse fehlerfrei ablaufen. Jetzt funktioniert die Personalbeschaffung durch Agenturen mühelos.
Sourcing-Methoden
Steigern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote, und finden Sie mithilfe der Zoho Recruit-Tools zur Bewerberbeschaffung die richtigen Talente.
Mehrere Stellenangebote auf einmal veröffentlichen. Überall veröffentlichen. Erweitern Sie Ihre Reichweite, indem Sie Ihre Stellen in den besten Jobbörsen veröffentlichen, um die Eignung der Bewerber zu verbessern.
- Mehrere Stellenangebote
- Personalbeschaffung über soziale Netzwerke
- Schnelleres Finden von Talenten
- Lebenslaufmanagement
AI-Unterstützung
Von der Erkennung von Talenten bis hin zur Zuordnung von Verhaltensbewertungen von Bewerbern – unsere leistungsstarken Artificial Intelligence-Funktionen können Ihnen bei der Auswahl des richtigen Talents helfen.
Perfekt passende Bewerber Mit Zia ordnen Sie geeignete Bewerber um ein Vielfaches schneller zu. Lassen Sie sich eine Liste erstellen, in der die Bewerber bereits nach Übereinstimmung mit den Voraussetzungen für die Stelle bewertet und eingestuft sind.
- Perfekt passende Bewerber
- Höhere Suchgenauigkeit
- Intelligente Suche nutzen
- Bewerber mit der richtigen Fähigkeitenzusammenstellung einstellen
- Lebensläufe durchsuchen
Beurteilen und bewerten
Jedes Unternehmen hat seine eigene Art, Bewerber zu bewerten. Verwenden Sie Vorlagen für konsistente Bewertungen, und arbeiten Sie mit Ihrem Einstellungsteam zusammen.
Kundenportal Überbrücken Sie diese Kommunikationslücke zwischen Ihnen und Ihrem Kunden. Mit dem Kundenportal können Ihre Kunden neue Stellenangebote erstellen, Feedback zu infrage kommenden Bewerbern senden und Entscheidungen über Bewerbungsgespräche treffen.
- Kundenportal
- Hintergrundüberprüfungen ausführen
- Erst beurteilen, dann einladen
- Nutzung von Video-Bewerbungsgesprächen
Erfahrung für die Bewerber
Der aktuelle Arbeitsmarkt orientiert sich zu 90 % an den Bewerbern. Hinterlassen Sie bei Bewerbern einen bleibenden Eindruck, damit sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden, und halten Sie sie auf dem Laufenden.
- Arbeitgebermarke aufbauen
- Bewerberportal
- SMS senden/Anrufe tätigen
- E-Mail-Marketing mit Zoho Campaigns
Aufbau einer Arbeitgebermarke Führen Sie alle offenen Stellen auf einer benutzerdefinierten Karriereseite auf, um sicherzustellen, dass sich die Bewerber ganz einfach für die richtige Stelle bewerben können.
Bewerbermanagement
Treffen Sie die richtige Einstellungsentscheidung mithilfe der richtigen Informationen, auf die Sie im Handumdrehen zugreifen können. Lassen Sie Ihren Einstellungsprozess datenorientiert ablaufen.
Einstellungskanal für Bewerber Erhalten Sie einen guten Überblick über offene Stellen. Von der Auswahl bis zur Einstellung: Zeigen Sie den Bewerberstatus im Rekrutierungsprozess an.
- Einstellungskanal für Bewerber
- Optimierung der Personalbeschaffungs-KPIs
- Analysen, die zu Strategien führen
- Akquisitionsanalyse
Automatisierung der Personalbeschaffung
Beschleunigen Sie Ihr gesamtes Einstellungsverfahren, indem Sie all Ihre zeitaufwändigen Aufgaben automatisieren. Richten Sie automatische Antworten, Warnungen und Benachrichtigungen im Voraus und vieles mehr ein.
Strukturierte Einstellungen Erstellen Sie innerhalb der Software einen Plan, und erfassen Sie darin alle Details Ihres gesamten Offline-Prozesses, von der Validierung bis zur Zusammenarbeit in Ihrem Einstellungsteam.
- Strukturierte Einstellungen
- Automatisieren Ihres Einstellungsverfahrens
- Passen Sie Ihre Erfahrung an
Für HR-Abteilungen in Unternehmen
Über das Kundenportal, benutzerdefinierte Karriereseiten und Mitarbeiterempfehlungen bietet Zoho Recruit alles, was moderne Einstellungsteams in Unternehmen bei der Suche nach Bewerbern unterstützt, die für das Unternehmen am besten geeignet sind.
Für Zeitarbeiter
Zoho Workerly wurde entwickelt, um Einstellungsprozesse in Zeitarbeitsagenturen zu vereinfachen und zu beschleunigen. Es gewährleistet auch eine einwandfreie Planung, schnellere Verwaltung von Zeitnachweisen und Rechnungserstellung.
Traktion. Übergang. Wachstum.
Bewerbermanagement, mit dem Sie die besten Talente anwerben können.