オンボーディングソフトウェア
記憶に残る第一印象を演出
新入社員にふさわしい温かい歓迎をしましょう。Zoho People は、パーソナライズしたオンボーディングのワークフローに従って、新入社員がオンボーディングを速やかに完了し、初日をスムーズに乗り切るよう支援します。
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素晴らしい初日に向けたオンボーディングの事前準備
新入社員の入社前から、オンボーディングの事前準備を開始しましょう。新入社員の勤務地がどこでも、事務処理を完了し、採用通知の合意書、会社ポリシー、納税申告書などのドキュメントに電子署名してもらいましょう。
スムーズな導入を保証
かんたんな組織見学、チームメンバーへの紹介、希望に満ちた初日に向けて手順を完了できるよう支援することで、新入社員が新入社員をうまく溶け込めるようにします。
オンボーディングの進捗をリアルタイムで追跡
包括的なレポートを使用して、オンボーディングの進捗を各ステージでモニタリングできます。定期的なリマインダーや継続的なサポートにより、新入社員がプロセスをすばやくかんたんに完了できるよう促します。
Zoho People のオンボーディングソフトウェアを選択するその他の理由
カスタマイズしたワークフローを作成
個人情報とポリシーの項目を事前に作成するか、オンボーディング設定に基づいて新しい項目をカスタマイズして、オンボーディングをすばやく開始できます。
目標を設定して明確化
新たな役割の目標を定義して、新入社員が十分な情報を得て、初日から準備ができ上った状態で迎えられるようにしましょう。
学習の文化を構築
業務分野に基づいて学習機会を提供して、従業員が業務に真摯に向き合い、状況を把握してきちんと取り仕切ることができるようにしましょう。
ワンクリックで招待してインポート
オンボーディングを完了した候補者を、ワンクリックで従業員に変換できます。自分で新しい従業員を招待したり、追加したりもできます。
"Zoho People topped the list because of its excellent customization abilities.We can literally build any custom process we need.I haven't come across any other product like this before.It's a great value for money."
Carmen Botes Implementation Lead at Invictus Education
よくある質問
オンボーディングとは何ですか？
オンボーディングとは、新入社員を組織に一体化するプロセスです。このプロセスは、候補者がオファーを受領してからできるだけ早急に開始します。優れたオンボーディングプロセスは、作業手順を完了するうえで適切なガイダンスとアシスタンスを提供して、新入社員に歓迎されていると感じさせます。これには、必要なフォームへの記入、資産へのアクセス、ワークステーションのセットアップ、チームメンバーとの顔合わせ、業務の開始を支援する業務関連のトレーニングの完了などがあります。
オンボーディングの4つのフェーズは何ですか？
オンボーディングの4つのフェーズは以下のとおりです。
- オンボーディングの事前準備
- 新入社員の歓迎
- 役割別のアプリ
- 組織への一体化
オンボーディングソフトウェアとは何ですか？
オンボーディングソフトウェアは、新入社員が組織にシームレスにオンボーディングする技術です。優れたオンボーディングソフトウェアには、企業文化を示し、中核となる目標を示して、同僚とつながり、不可欠なトレーニングを提供するツールが含まれます。
オンボーディングソフトウェアが各組織に不可欠なのはなぜですか？
優れたオンボーディングソフトウェアは、従業員の定着率を高め、生産性を向上します。オンボーディングソフトウェアは手作業による事務作業をなくし、人事チームの管理負荷を低減するため、規模や種類にかかわらず、各組織にオンボーディングソフトウェアが必要です。また、新入社員が組織で楽にジャーニーを開始できるようにします。
Zoho People のオンボーディングソフトウェアは、リモート従業員のオンボーディングをどのように支援しますか？
リモート従業員には、良いスタートを切ることは困難です。Zoho People を使うと、デジタルオンボーディングを効率化しながら、新入社員にシームレスな体験を作ります。
Zoho の包括的な人事ソフトウェアであるZoho People には、オンボーディングサービスが組み込まれており、カスタマイズ可能なワークフローにより、新入社員のオンボーディングプロセスの自動化を支援します。パーソナライズしたウェルカムメッセージを追加し、フォームとポリシードキュメントをアップロードし、チームメンバーを紹介し、役割別のトレーニングを提供し、初日のチェックリストを設定することから開始して、新入社員が組織での初日をシームレスに乗り切ることができるようにします。