Zoho のオールインワン採用管理ツールで優れた候補者を採用

Zoho Recruit は、クラウドベースの求人プラットフォームです。これを使用することで、人事部門や人材紹介会社は、迅速かつ効率的に欠員を補充するためのデジタルツールを入手できます。お試しは無料で、オンプレミスソフトウェアやデータストレージは必要ありません。Recruit を使用すれば、候補者の供給から入社手続きの準備まで、人材パイプライン全体を単一のアプリから一元管理できます。任意のインターネット対応端末から、Webブラウザー経由で使用できます。また、Android とiOS 向けのモバイルアプリも使用できます。

Zoho Recruit には、採用管理システム（ATS）と求人CRMと呼ばれる候補者関係管理プラットフォームが搭載されています。採用管理ツールは、自動ワークフローに沿う迅速な供給とより適切な採用プロセスに特化しています。求人CRMは、受動的な求職者を育成し、候補者と関係を構築するために使用できるツールを備えています。この2つを組み合わせて使用することで、優れた候補者体験を提供でき、効率性やスピードで妥協することなく、優れた人材配置が可能になります。

2021年2月、人事マネジメント協会（SHRM－Society for Human Resources Management)はCOVID-19後の人材獲得では、ダイバーシティー、エクイティー、インクルージョン（DE＆I）と仮想採用が注目されると予測しました。採用管理ツールを使用すると、仮想面接、評価を促進できます。コラボレーションツールは、ユーザーインターフェイスに直接組み込まれており、電子署名技術により事務作業もかんたんになります。人材供給の迅速化と雇用者ブランドの構築に使用できる機能を搭載しており、リモートの場合も含め、多くの応募者を集めることができます。採用管理ツールは、候補者情報をすべて1カ所に集約し、高度な採用指標を提供することで、DE＆Iを優先した選択を可能にします。

大多数の求人プラットフォームにおいて、自動化は欠かせない機能です。求人には、履歴書の解析、応募に関する最新情報の提供、面接の予約、重要な内定通知の送信など、繰り返しのタスクが多く付随し、適切に対応することが重要です。Zoho Recruit の自動化されたワークフローを使用すれば、候補者が人材パイプラインを進む間、これらのタスクは自動的に処理されます。その結果、候補者とクライアントの関係強化に集中できる余裕が生まれます。

簡潔に言うと、カスタマイズ性と、標準のATS体験を上回るための取り組みにおいて、Zoho Recruit は抜きん出ています。Recruit は、人材獲得スペースのリーダーとして、お客さま固有のニーズに合わせてカスタマイズされたエンドツーエンドの求人機能を提供していると評価されています。Zohoの求人CRM機能を使用すると、候補者の離脱率が減少し、従業員の定着率向上につながることが分かっています。また、どのようなビジネスアプリを使用していても、求人プロセス全体をシームレスに連携できます。Zoho Recruitはどのように世界中のビジネスを支援したか、詳細をご確認ください

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