優れた人材を採用し、すばらしいチームを構築
人材紹介会社向け
Zohoのエンタープライズ対応プラットフォームは、標準クライアントポータル、履歴書プロセスツールなどを備え、採用プロセスをとてもかんたんにします。これで派遣会社の採用活動はまったく手間がかかりません。
ソーシング手法
Zoho Recruitの候補者ソーシングツールにより求人が可視化され、適切な人材が見つかります。
複数の求人掲載求人を一度だけ掲載して、あらゆるチャネルで公開可能求人を最適な求人ボードに掲載して募集範囲を広げ、採用の質を向上しましょう。
- 複数の求人掲載
- ソーシャルでの求人
- 迅速な人材ソーシング
- 履歴書の管理
AIアシスタント
人材の特定から候補者の行動評価マッピングまで、Zohoの強力なAI（人工知能）機能で最適な人材を選考できます。
完ぺきな応募者マッチングZiaを使うと、最適な応募者のマッチングと関連付けを大幅に迅速化できます。職務要件とのマッチ度に基づき、評価・格付けされた候補者一覧を提示します。
- 完ぺきな応募者マッチング
- 検索精度の向上
- Smart Searchの導入
- 適切なスキルセットを備えた人材の採用
- 履歴書の解析
審査と評価
各組織は独自の方法で候補者を評価しています。テンプレートによって評価に一貫性を持たせ、採用チームとコラボレーションできます。
顧客ポータル貴社と顧客のコミュニケーションギャップを解消します。顧客ポータルから、顧客は新たな求人を作成して、レビュー用に提出された候補者に対してフィードバックを送信し、面接を決定できます。
- 顧客ポータル
- 身元調査の実行
- 評価してから面接
- ビデオ面接の活用
候補者の体験
現在の求人市場は90％が応募者主導です。候補者に強い印象を与えて入社を促し、情報を共有できます。
- 企業ブランドの構築
- 候補者ポータル
- SMSの送信/電話連絡
- Zoho Campaignsを利用したメールマーケティング
会社ブランドの構築カスタムキャリアページに求人をすべて掲載すると、候補者が自分に合った求人に応募しやすくなります。
採用管理
正確な情報を指先で入手し、採用について適切に判断できます。採用プロセスをデータ主導型に転換しましょう。
候補者採用パイプライン求人について俯瞰できます。スクリーニングから採用まで、採用プロセス内の候補者ステータスを確認できます。
- 候補者採用パイプライン
- 採用KPIの最適化
- 戦略につながる分析
- 募集経路分析
採用の自動化
時間のかかる作業を自動化して採用プロセス全体を短縮できます。自動返信、アラート、通知などを事前に設定します。
採用の構造化ブループリントを作成して、検証からコラボレーションまで、ソフトウェア内で採用チームのオフラインプロセス全体を詳細まで把握します。
- 採用の構造化
- 採用プロセスの自動化
- 体験のカスタマイズ
コーポレートHR向け
ベンダーポータルから直接、カスタムキャリアページと従業員紹介ページにアクセスできます。Zoho Recruitは、最先端を行く企業の採用チームが適任者を発掘するために欠かせないあらゆる機能を備えています。